第271章加薪
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第271章加薪
第二天上午九點整，陳讓準時出現在沈確的辦公室門口。他手裡拿著兩份文件——一份是經過周敏複核修改後的《新能源項目核心技術團隊激勵方案》終稿，另一份是他自己整理的一頁紙的要點摘要，便於在討論時快速對照關鍵數據。他敲了敲門，裡麵傳來沈確平靜的聲音：“進來。”
他推門進去。沈確已經坐在辦公桌後了，麵前放著一杯咖啡和一支筆。周敏也已經在場，坐在沙發椅上，麵前攤著一份打印好的方案文件，手裡拿著一支筆，正在上麵做著最後的標註。張總監——人力資源部的那位——也坐在旁邊，表情嚴肅而專註，麵前同樣放著一份方案文件。三人齊聚的陣勢，說明沈確對這次討論的重視程度非同一般。
陳讓在沈確對麵的椅子上坐下，將兩份文件放在桌上，冇有立刻開口，而是先看了一眼在場的三個人，然後緩緩開口，語氣平靜而清晰：“各位，這份激勵方案的核心目標隻有一個——在最短的時間內，穩定核心技術團隊，防止天域資本的挖角行動對我們造成更大的損失。”
他將一頁紙的要點摘要推到桌子中央，讓三個人都能看到：“方案的主要內容分為四個方麵：薪酬結構調整、項目分紅機製、股權期權池設置、以及關鍵技術人才的長期留存計劃。其中最核心的措施，是將核心技術人員的固定薪資上調百分之三十，同時設立季度績效獎金，與技術裡程碑掛鉤。”
沈確冇有說話，拿起那頁要點摘要，快速瀏覽了一遍，然後放下，目光轉向張總監：“張總監，從人力資源的角度來看，這個方案的可操作性如何？”
張總監放下手中的筆，雙手交叉放在膝蓋上，沉吟了片刻，然後緩緩開口，聲音沉穩而審慎：“從可操作性上來說，方案框架冇有問題。薪酬結構調整可以在本月內完成，季度績效獎金的考核指標需要進一步細化。股權期權池的設置涉及到項目公司的股權結構設計，需要法務團隊的配合，可能需要三到四周的時間來完成法律文件的起草和簽署。”
他停頓了一下，目光變得更加認真：“但有一個問題，我需要提出來——這個方案的薪酬增幅，遠遠超過了集團現有的薪酬體係標準。如果隻給新能源項目的核心技術團隊加薪，而其他部門的同等職級員工冇有相應的調整，可能會引發內部的公平性質疑。”
辦公室裡安靜了幾秒。張總監提出的問題，確實是一個現實的風險。集團內部的薪酬體係是一個相互關聯的整體，如果某個部門的薪酬水平突然大幅提升，其他部門的員工很可能會產生不滿情緒，進而引發更大範圍的人力資源動蕩。
沈確靠在椅背上，沉默了片刻，
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