第270章陳讓穩住
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第270章陳讓穩住
從實驗室大樓出來後，陳讓冇有立刻回自己的辦公室。他站在門口的臺階上，午後的陽光直射在臉上，帶著一種灼熱的觸感，但他冇有躲避，而是讓自己在那片陽光中站了片刻。他給沈確發了那條關於薪酬改革的短信後，又在原地站了大約一分鐘，讓大腦從剛才與李博士的談話中稍微抽離出來，重新整理思路。然後他收起手機，走下臺階，沿著人行道向集團總部的主樓走去。他走得不快，步伐沉穩，每一步都踩得很踏實，像是在用行走的方式來鞏固剛才談話取得的成果。
他冇有直接去找沈確當麵討論薪酬改革的事情，因為他知道，她現在正在參加一個重要的戰略合作會議，會議對象是省裡一家大型能源國企的代表，涉及到未來新能源項目的潛在合作框架。這種級彆的會議，中途打斷既不合適，也不明智。他回到自己的辦公室，關上門，在轉椅上坐下，打開電腦，開始起草一份《新能源項目核心技術團隊激勵方案》的初稿。
他用了將近兩個小時，將方案的基本框架搭建起來。方案的核心思路分為四個層麵：第一是薪酬結構調整，將核心技術人員的固定薪資上調百分之三十，同時設立季度績效獎金，與技術裡程碑掛鉤；第二是項目分紅機製，項目公司成立後，每年將淨利潤的百分之五作為技術團隊的分紅池，按照貢獻度分配；第三是股權期權池設置，從項目公司的股權結構中劃出百分之八，作為核心技術人員的期權池，分四年歸屬；第四是關鍵技術人才的長期留存計劃，為核心成員提供專項住房補貼和子女教育基金，同時設立首席科學家製度，為李博士這樣的技術領軍人物提供獨立的科研經費和技術決策權。
在方案中，他特彆用加粗字體強調了李博士的重要性，建議為他設立一個“首席科學家”的職位，薪酬待遇對標行業頭部企業的高級技術總監級彆，並賦予他在技術路線選擇上的最終決策權。這個安排，既是對李博士技術能力的認可，也是向整個技術團隊傳遞一個信號——瑞麟集團重視技術人才，願意為真正有價值的人提供最好的條件。
寫完初稿後，他將文件保存，冇有立刻發給沈確，而是先發給了周敏，附了一句留言：「周姐，這是我擬的激勵方案初稿，麻煩你從人力資源管理的角度幫我把把關。重點是薪酬結構的合理性和期權池的合規性，看看有冇有需要調整的地方。」
周敏回複得很快，不到十五分鐘就回了一條消息：「方案框架冇問題，有幾個細節需要微調。我今晚改好發給你。」
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陳讓回複了一
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