第66章林薇轉正
第66章林薇轉正(第1/3頁)
瑞麟·生活項目進入執行階段的第三周，陳讓決定做一件事——讓林薇轉正。
這個念頭其實已經在他心裡盤旋了一段時間。從最初在星輝市場部註意到這個做事認真的實習生，到後來她主動請纓加入瑞麟·生活項目，再到通宵整理數據、獨自完成門店調研、在劉誌強撂挑子時挺身而出補上方案空缺——林薇用一次又一次的實際行動證明了自己的能力。她不僅完成了本職工作，還屢次超出預期。她的成長速度，遠超同期入職的任何一名正式員工。
但轉正這件事，在星輝的體製內並不容易。林薇的實習期還有兩個月才到期，按照正常流程，需要等到實習期滿後才能提交轉正申請，經過部門主管評估、人事部審核、分管領導審批等一係列流程，通常需要兩到三周才能走完。而且，她的編製在星輝市場部，但目前在為集團品牌營銷中心的項目工作，這種跨部門借調的身份，讓她的轉正流程變得更加複雜。
陳讓決定不等了。他直接去找了沈確。
周三下午，他趁去總部開會的間隙，敲開了沈確辦公室的門。沈確正在看一份文件，看到他進來，放下筆，示意他坐下。
“什麼事？”
“沈總，我想跟您商量一件事。關於林薇的轉正。”
沈確冇有立刻表態，隻是看著他，示意他繼續說下去。
“林薇在瑞麟·生活項目中的表現，您應該也有所了解。從項目前期的消費者調研、概念驗證，到方案設計階段的創意貢獻，再到執行階段的協調推進，她都發揮了遠超一個實習生應有的作用。可以說，如果冇有她，這個項目不可能在這麼短的時間內推進到現在的程度。”
他停頓了一下，觀察沈確的表情。沈確依舊冇有什麼明顯的反應，但也冇有打斷他。
“她的實習期還有兩個月才到期，但以她目前的能力和貢獻，我覺得冇有必要再等下去了。提前轉正，對她是一種激勵，對項目也是一種保障——如果她能以正式員工的身份繼續參與項目，後續的工作銜接會更加順暢。而且，市場部現在正處於動蕩期，需要有能力的年輕人來充實團隊。林薇就是這樣一個合適的人選。”
他說完後，辦公室裡安靜了幾秒。沈確靠在椅背上，目光平靜地看著他，似乎在思考什麼。
“她的編製問題，你考慮過怎麼解決？”沈確問道。
“考慮過。她現在的人事關係在星輝市場部，但目前在為中心的項目工作。我的建議是，先將她的關係轉到中心，作為中心的正式員工，後續再根據工作需要，靈活調配到各個項目中去。這樣既能解決她的編製問題，也能為中心儲備一個經過實戰檢驗的人才。”
沈確冇有立刻回答。她端起桌上的水杯喝
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