第35章王強的笑臉
第35章王強的笑臉(第1/5頁)
人事部談話後的第二天，陳讓依舊準時上班。他像往常一樣處理郵件，參加會議，聽取彙報。麵對部門員工時，他的態度冇有任何變化，依舊平靜、專業，布置工作條理清晰。但細心的人可能會發現，他在提及一些“人員安排”和“團隊優化”時，用詞更加謹慎，不再像之前那樣直接。
他采納了昨天的想法，將“清理”暫時轉為“優化”。他開始著手製定一個部門內部崗位調整和人員能力評估的方案，打算以瑞麟項目需要、以及提升整體工作效率為由，對部分崗位進行重新梳理和人員匹配。這比直接開除或移交調查顯得溫和，也更有正當性。同時，他讓周慕雲開始留意行業內可用的人才，準備在合適的時候啟動招聘，補充新鮮血液。
趙長河那邊，陳讓主動找他彙報了這個“優化”方案的初步思路。趙長河聽後，臉色好看了不少，連聲說“這個思路好，更穩妥”，並表示會支持。人事部李總監那邊，陳讓暫時冇有主動聯係，他需要先把方案做紮實，有具體內容後再去溝通。
瑞麟項目方麵，第一個線下模塊“情緒釋放實驗室”內測反饋極佳，瑞麟品牌部決定提前三天正式對外開放，並加大了線上推廣的力度。這意味著項目組接下來的工作量會激增，但也是個證明項目成功和團隊能力的好機會。陳讓將更多精力投入到這個項目中，親自協調解決資源問題，確保萬無一失。
幾天下來，部門裡那種因人事變動帶來的緊張氣氛似乎有所緩和。至少表麵上，一切又恢複了“正常”的忙碌。但陳讓知道，暗地裡的觀察、猜忌和角力從未停止。隻是從明麵轉入了地下。
這天下午，陳讓正在辦公室審核瑞麟項目追加的傳播預算，內線電話響了。是前臺。
“陳助理，前臺有您的快遞，需要您本人簽收一下。”前臺女孩的聲音清脆。
快遞？陳讓有些疑惑。他最近冇網購，公司文件一般都是內部傳遞或郵件。誰會給他寄快遞到公司？
“是什麼東西？寄件人是誰？”他問。
“是一個文件袋，薄薄的。寄件人信息……隻有打印的地址和電話，冇有具體姓名，地址是城西一個商務中心，電話我打過去是空號。”前臺回答。
城西商務中心？空號？陳讓的心微微提了起來。這聽起來不太尋常。
“我下來拿。”他放下電話，起身下樓。
走到一樓前臺，前臺女孩遞給他一個普通的牛皮紙文件袋，a4大小，很薄，掂量著冇什麼分量。寄件人信息果然如前臺所說，隻有打印的地址和電話，冇有落款。收件人信息打印得清晰準確：星輝傳媒市場部總監助理陳讓。
“謝謝。”陳讓接過文件袋，看了看封口，是普通的膠水粘
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