第306章新晉精英
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第306章新晉精英
2019年8月，深圳南山科技園，辰諾資本總部。陳諾坐在辦公室裡，麵前攤著三份人事任命文件。
這是他花了整整一個月時間，經過反複考察和權衡後做出的決定。他拿起第一份文件，上麵貼著新任私募股權部總經理的照片——一個三十出頭的年輕人，戴著一副黑框眼鏡，麵容清瘦，眼神銳利。
他叫鄭明，哈佛商學院mba畢業，曾在高盛亞太區私募股權部工作了五年，主導過多個成功的投資項目。
陳諾是通過獵頭找到他的，前後談了四次，才說服他加入辰諾資本。第一次見麵時，鄭明直言不諱地對他說：“陳總，我研究過辰諾資本的投資案例。你們在二級市場的表現很出色，但私募股權投資這塊，做得隻能說一般。”陳諾冇有生氣，反而對這個年輕人的坦誠產生了興趣。
他問：“那你覺得，問題出在哪裡？”鄭明說：“你們的投資邏輯還停留在傳統製造業的思維模式上，對科技和新經濟業態的理解不夠深入。你們需要更專業的團隊，更係統的研究方法，更長遠的投資眼光。”陳諾沉默了片刻，然後說：“如果我讓你來負責，你打算怎麼做？”鄭明拿出一份自己準備好的ppt，用了四十分鐘詳細闡述了自己的改革方案。
陳諾聽完後，隻說了一句話：“你什麼時候能入職？”他拿起第二份文件，上麵貼著新任二級市場投資部總經理的照片——一個看起來不到三十歲的女性，短發，素顏，神情淡然。
她叫蘇晚，是國內某頂級公募基金的前明星基金經理，管理的基金在三年內實現了百分之兩百的收益率，排名同類產品前三。
陳諾是在一次行業論壇上認識她的。當時她剛剛辭去了公募基金的工作，準備自己創業。
陳諾找到她，問她為什麼辭職。她說：“公募基金的體製太僵化了，限製太多。我想做一些真正有價值的事情。”陳諾問：“那你覺得，辰諾資本能給你什麼？”她說：“自由度。”陳諾說：“我可以給你。”她沉默了片刻，然後說：“但我有一個條件。”陳諾問：“什麼條件？”她說：“我要組建自己的團隊，你不能乾涉我的人事安排。”陳諾想了想，然後說：“可以。但我要看到結果。”她說：“三年之內，如果我不能讓部門的業績翻一番，我自己走人。”他拿起第三份文件，上麵貼著新任量化交易部總經理的照片——一個三十五六歲的男人，光頭，戴著一副圓框眼鏡，看起來有些像漫畫裡的科學家。
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他叫韓鬆，曾在華爾街某知名對衝基金擔任量化交易總監，管理的資金規模超
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