第305章老臣的瓶頸
第305章老臣的瓶頸(第1/2頁)
第305章老臣的瓶頸
2019年7月，深圳南山科技園，辰諾資本總部。
陳諾坐在辦公室裡，麵前的桌上擺著一份名單。名單上列著公司創始團隊的七名核心成員——陸明遠、王磊、李銘、趙剛、張維、劉峰、楊雪。這七個人，是辰諾資本從無到有的奠基者，是跟著他一起在出租屋裡熬夜看k線圖的戰友，是和他一起經曆過無數次失敗和挫折的兄弟。但現在，他需要麵對一個殘酷的現實——他們中的一些人，已經跟不上公司的發展了。
他拿起筆，在王磊的名字後麵畫了一個圈。王磊是私募股權部的負責人，公司初創時期的功臣。他主導了對幾家科技公司的早期投資，為辰諾資本賺到了第一桶金。但隨著公司規模的擴大，王磊的管理能力明顯跟不上節奏。他習慣於親力親為，不願意放權，導致部門內部決策效率低下。他對新經濟業態的理解也停留在幾年前的水平，多次否決了團隊提出的優質項目，理由是“看不懂”。
他在李銘的名字後麵也畫了一個圈。李銘是二級市場投資部的負責人，技術出身，對量化模型和數據分析有著深厚的功底。但他的短板在於人際溝通和團隊管理。他性格孤傲，不善言辭，和下屬的關係緊張。部門內部的離職率居高不下，優秀的分析師來了又走，留不住人。他曾多次嘗試和李銘溝通這個問題，但每次都以李銘的沉默和回避告終。
他在趙剛的名字後麵也畫了一個圈。趙剛是量化交易部的負責人，技術天才，但管理混亂。他帶領的量化交易部在技術上一直保持領先，但部門內部派係林立，內耗嚴重。趙剛本人對管理事務漠不關心，隻專註於技術研發，把部門的管理工作交給了幾個副手。那幾個副手各懷心思，明爭暗鬥，導致部門內部矛盾重重。
他放下筆，看著名單上那三個畫了圈的姓名，沉默了很久。這三個人，都是他的老部下，都是和他一起打過天下的兄弟。他們為公司的發展付出了巨大的努力，立下了汗馬功勞。但現在，他們成了公司進一步發展的瓶頸。他知道，如果不對他們進行調整，公司內部的矛盾會越來越深，最終會影響到公司的整體運營。
他拿起手機，給陸明遠發了一條消息：“明遠，你過來一下。”
陸明遠很快推門走了進來。他在陳諾對麵坐下，看了一眼桌上那份名單，然後抬起頭，看著陳諾：“你想好了？”
“想好了。”陳諾說，“但我需要你的支持。”
“你說。”
“王磊、李銘、趙剛，這三個人，我需要對他們進行調整。”陳諾說，“王磊調任戰略顧問，不再負責私募股權部的日常管理。李銘調任首席技術官，負責公司整體的技術架構，
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）