第3143章戰士集團的人事變動
第3143章戰士集團的人事變動(第4/5頁)
個多小時，初步確定了各分公司的接班人方案。最後隻剩下戰士新能源的人選問題。
“王麗娜半退休狀態已有三年，實際上一直是王楠楠在管理新能源集團。
”葉風翻看著資料，“業績相當亮眼，年均增長率保持在30%以上。”
魏玉祥表情略顯複雜。王麗娜曾是他的下屬，後來成了他的兒媳，這種關係變化讓他一時不知如何評價。
“楠楠那孩子能力確實強，”最後他說道，“就是有時候太激進，風險控製方麵需要註意。”
葉風表示同意：“我會讓董事會加強風險監督。那麼如果冇有異議，我就正式任命王楠楠為戰士新能源的ceo了。”
會議結束後，葉風單獨留了下來，站在窗前凝視著遠方的戰士集團總部大樓。亦菲輕輕走到他身邊。
“擔心嗎？”她輕聲問。
葉風握住妻子的手：“有一點。父親打造的這個帝國太龐大了，每一步決策都關係到數十萬員工的生計。”
“你已經做得很好了。”亦菲安慰道，“冇有你這些年的全球化布局，戰士集團不可能達到今天的規模。”
葉風轉頭看向亦菲：“有時候我在想，是不是應該學習國際大企業的做法，引入職業經理人製度，而不是一直從內部提拔。”
“國情不同，企業文化也不同。”亦菲理性分析，“戰士集團的核心競爭力之一就是傳承與創新相結合。完全外部化可能會丟失這種文化。”
葉風點點頭：“你說得對。不過我還是想做一些嘗試，在保持核心文化的同時，引入新鮮血液。”
...
一周後，戰士集團召開了董事會擴大會議，正式宣布了新的人事任命。
大多數安排都得到了各方認可，唯獨戰士新能源的任命引起了些許波瀾。
王楠楠站在會議廳前方，自信地展示著她對新能源未來的規劃：
“三年內，我們將把鈉離子電池的能量密度提升到鋰離子電池的水平；五年內，實現核聚變商業化的初步應用...”
臺下，幾位元老交頭接耳。這位年僅三十五歲的ceo野心太大，計劃太激進，讓人不免擔憂。
會議結束後，葉風特意約王楠楠共進晚餐。
“楠楠，你的規劃很精彩，但我擔心實施風險。”葉風直截了當地說。
王楠楠自信地笑了：“葉總，新能源行業日新月異，不大膽前進就會被淘汰。我有詳細的階段性目標和風險控製方案。”
她拿出平板電腦，向葉風展示了數百頁的詳細規劃。葉風越看越驚訝，這女孩不僅有野心，還有與之匹配的周密計劃。
“我註意到你計劃在巴西建新廠，為什麼選擇那裡？”葉風試探著問。
“三重考量。”王楠楠立刻回答，“一是靠近鋰礦資源，減少運輸
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