第3143章戰士集團的人事變動
第3143章戰士集團的人事變動(第3/5頁)
，“父親當年把集團交給我時，就叮囑過要妥善處理元老們的退休和接班問題。隻是這些年擴張太快，一直冇來得及好好解決。”
兩人並肩走向會議室，那裡已經坐著幾位戰士集團的創始元老。
...
小會議室內，煙霧繚繞。已經快七十歲的魏玉祥仍然坐得筆直，保持著軍人的風範。
他旁邊是軍墾機電的倪老，雖然頭發全白，但眼睛依然炯炯有神。李林東則在一旁泡茶，動作不緊不慢，仿佛這隻是一個普通的茶話會。
當葉風和亦菲走進來時，三位老人同時站了起來。
“坐下坐下，都是自己人，不必客氣。”葉風趕忙擺手，走到主位坐下。
“葉風啊，今天這個會，我看是非開不可了。”
魏玉祥開門見山，“上個月我在尼泊爾視察分廠時暈倒了，醫生說是過度疲勞。老啦，不中用了。”
倪老點點頭：“我的視力越來越差，醫生說是青光眼，再不做手術就可能失明。軍墾機電需要一雙更敏銳的眼睛來盯著技術發展。”
李林東笑了笑：“我倒冇什麼大毛病，就是覺得思維跟不上年輕人了。現在的汽車行業變化太快，電動化、智能化，需要新鮮血液來領導變革。”
葉風靜靜地聽著，等三位元老說完才開口：
“各位叔叔伯伯為戰士集團奉獻了一生，我和父親一直感激不儘。今天請你們來，就是想共同商討接班人問題，確保集團平穩過渡。”
亦菲接過話茬：“市裡也很關心這個問題，戰士集團是軍墾城的支柱，人事變動不僅關乎企業自身，也關係到全市經濟發展和社會穩定。”
魏玉祥掐滅手中的煙：“戰士鋼鐵那邊，我推薦趙小剛接任。他從學徒工做起，跟了我二十多年，熟悉所有業務流程。五年前派他去非洲分管鋼廠，做得非常出色。”
“趙小剛確實不錯。”倪老表示讚同，“去年非洲鋼廠的技術改造，他領導團隊突破了多項技術難題。”
葉風在筆記本上記下這個名字：“我會親自找他談一談。倪老，軍墾機電您有什麼建議？”
倪老推了推老花鏡：“我有兩個人選：一個是跟隨我十五年的張明遠，理論功底紮實，管理能力強。
另一個是年輕的技術天才周子軒，才二十八歲，但已經領導團隊完成了三項突破性創新。我建議讓張明遠擔任總經理，周子軒做技術總監，形成互補。”
“這個安排很合理。”葉風點頭，“李叔，汽車集團呢？”
李林東抿了口茶：“我建議實行雙ceo製。讓銷售出身、市場敏銳度高的劉健和技術專家王誌國共同領導。現在汽車行業處於轉型期，既需要把握市場趨勢，又需要技術突破，兩人搭檔應該能應對挑戰。”
會議進行了兩
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