第1525章跨國公司的紅利（第一更，求訂閱）
第1525章跨國公司的紅利（第一更，求訂閱）(第1/4頁)
飯店的包廂裡隻有兩個人坐在那裡，飯菜上來之後，鄭歸魯就主動的請罪了。
對此次韓昌平隻是哈哈一笑，然後說道：
“我們唐人，在海外生存不易，所以更應該相互守望！”
相互守望！
這是一直以來他們做事情的原則，在和外國公司打交道的時候，如果對方是唐人，那麼打交道的方式就會有所不同，更容易達成共識。
所以會有這種傾向性的變化，原因非常簡單——就是因為相互守望。
這一點早期是因為李毅安刻意的而為，程度上這是汲取了阿三的和唐人的經驗。
在另一個世界的北美，儘管唐人很多美國企業都起到中流砥柱的作用，尤其是在技術領域，但是那些企業的高管往往都是印度人。
這當然和印度人喜歡表現有著很直接的關係——他們個個是嘴炮，個個喜歡表現自己，吹起牛來從來都是冇譜的，雖然在很多人看來這是毛病，但是在商場上首先必須要善於表現自己，也正因如此，他們才贏得了先機。
但是更令人恐怖的是什麼？
就是印度人喜歡紮堆。一個印度人進入一家公司。這家公司很快就會像蟑螂一樣湧入大量的印度人，印度高管首先會去考慮印度人。
在他們的文化之中，絕對冇有任何避嫌的說法。
而且一個印度人成為一家美國公司的高管之後，再和另外一家美國公司進行接洽的時候，發現對方團隊中有一個印度人，那麼他就會直接點名要求和那個印度人對接。
正是得益於這樣的提攜，印度裔高管才會在美國，尤其是在矽穀，印度裔簡直就像蟑螂一樣……泛濫成災！
無論那些印度人如何嘴炮，無論他們的能力如何低下。但是的這種互相提攜，互相守望的做法都是令人稱道的。
他們的這一點和猶太人是非常相似的，猶太人歐美做生意的時候同樣也是如此操作，而很多所謂的本土公司為了便於和這些人做生意，都會主動的晉升一些猶太人或者印度裔進入管理層。
而在那些公司這麼乾的時候又恰恰增加了他們的影響力，導致其他的公司企業也在不斷的跟進，甚至就連日本和韓國企業都不能免俗，任用了一些印度裔或者猶太裔高管。
正因為目睹了他們的成功，很早之前李毅安就對公司的管理層曾定下了一個規矩，就是“相互守望”。
然而這種相互守望也是有一定的製約的——如果一個唐人高管坑害同胞，那麼就會遭到各個方麵的打壓。
十幾年來提攜同胞，早就成為了公司管理層的一個習慣，所以，韓昌平先前做的隻是順水推舟而已，且兩個人確實都是魯省老鄉。
接著他看著麵前的年青人說道：
“你身在異國他鄉，能夠成為理事，已經非常
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）