第346章請陳曉給業務團隊培訓
第346章請陳曉給業務團隊培訓(第3/6頁)
集團則可以，公司本來就有這個慣例，“外來的和尚好念經”，待遇就是要比公司老員工高！
君曉商管現在的確麵臨人才力嚴重不足的問題！
好在港隆國際的收購，會有一些高水平的管理人才，可以支援一下君曉廣場，同時對君曉廣場項目的營運管理水平可以有一個大的提升！
畢竟君曉廣場的商管人員，絕大多數出自於萬盛集團，或者一些當地的其他商業項目，整體能力可能還不如萬盛的商管團隊！
若不是君曉商管肯花錢，而且有錢花，那麼無論是商場的業績表現，還是人員的穩定性絕不是現在這個樣子！
與陳曉的電話裡，趙輝也表達了類似的擔憂！
【趙輝：我們發展太快了，人力儲備還是有些跟不上，新進的很多員工對我們的企業文化還不太適應，更多的是延續他們以前的工作方式，這樣的話跟公司不能形成同頻，導致很多事情事倍功半！】
【陳曉：那你的應對措施是什麼呢？】
【趙輝：加大培訓力度，同時從君曉城，君蕪廣場抽調副總級的人物，到君曉廣場擔**經理，用他們來影響下麵的團隊！】
一個團隊最重要的是領頭人，領頭人的思想對了，隊伍就不至於跑偏！
【趙輝：可惜的是我們現在君曉廣場的數量太多，君曉城，君蕪廣場的人才力也滿足不了這麼大的需求】
陳曉也知道，一個人才的培養冇有那麼快，而且現在君曉廣場需要的不是底層的人才，而是總經理甚至區域總級彆的！
【陳曉：思維不要局限在某一地嘛，現在的君曉商管在全國的商業地產圈應該都小有名氣了，可以全國範圍內挖，真正的人才多給點錢就好了！】
【陳曉：這個事情，我來請許總安排吧，你們在一線做運營管理，想兼顧到全國的確有些困難！】
人的精力是有限的，不能既要又要，所以陳曉覺得這個問題還是要加大君曉商管hr團隊的力量，甚至說隨著君曉商管的快速發展，必須要有一支龐大且能力卓越的hr團隊來為這個龐大的集團提供源源不斷的人力資源！
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馮博士機器人科技集團
副總經理辦公室
常偉請李輝坐下！
“怎麼樣，來公司一段時間了，業務開展都很順利吧？”
常偉是負責技術的，並不是李輝的直屬領導，但一個副總經理在集團的份量他清楚，當然也願意交好！
“謝謝常總的關心，還是比較順利的，這個月已經拿下來了1000萬的訂單！”
因為陳曉的訂單都是單獨計算的，所以李輝彙報的隻是業務部門的情況！
常偉讚許的點了點頭道：“業務團隊在你的帶領下，是越來越好了啊，這個月才過來
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