第346章請陳曉給業務團隊培訓
第346章請陳曉給業務團隊培訓(第2/6頁)
，萬盛集團的打法是拚命壓榨供應商，君曉商管才是與供應商共同發展！”
陸濤與王君通了個電話！
【王君：陸總啊，君曉商管這個發展勢頭有些止不住了，汪總現在極為重視！】
【陸濤：他們能打的牌太多，而且彈藥無限供應，這點上我們先天不足啊！】
【王君：集團攤子太大了，每個區域每個項目都要兼顧，很難形成真正的合力！】
【陸濤：針對目前的情況，我建議要集整個集團的力量來去製約君曉商管的發展，否則後麵會很麻煩！】
【王君：已經很難了，我們的發展模式到今天一直都是滿負荷奔跑，潛力透支的差不多了，而君曉商管現在正如一個年輕人，潛力旺盛，所以可以快速的追趕我們！】
【王君：等等看吧，等他再這樣不斷的消耗財力，總有資金鏈緊張的時候，那個時候才是我們大舉圍攻的好時候，現在先戰略相持！】
【王君：這次收購港隆國際，讓他們的影響力更進一步，但是也消耗掉了他們幾百億的資金，接下來他們在物業收購上的動作應該要停一停了吧！】
【陸濤：令人費解的就在這裡，我之前的判斷也是他們不可能一直這種打法，但現實是到目前為止他們非但冇有停止收購，而且最近還在加速！】
【陸濤：不僅僅是在寧西加速，漢江那個他們已經非常穩固的區域，也在加速布局，聽說要在年底之前完成所有地級市商圈全覆蓋！】
【王君：他們發展這麼快，人才力儲備肯定有問題，既然拚不了發展，就還是釜底抽薪，挖他們人!】
【陸濤：嘗試過，但是很難，因為他們的待遇也很高！】
【王君：人員薪資上花不了太多錢，可以加大力度，這一點支持，集團可以給你!】
陸濤就冇有再說什麼了，這可能也是一個辦法，隻是現在的君曉商管發展勢頭這麼好，真正有能力想發展的人大概不會看重那一點點蠅頭小利，而放棄一個這麼有前途的平臺吧！
不管怎麼說，還是要試試，之前啟動的“老人回歸”計劃，效果不好，一方麵就是因為他們都認為跟著君曉商管發展更有前途，另外一方麵就是萬盛集團給出的薪資待遇雖然已經上提了，但對比君曉商管的薪酬並冇有太多的優勢，以至於效果不好！
“讓hr回訪以前萬盛集團的老人，特彆是現在君曉商管的項目做總經理的，薪酬上限提升200%！”
陸濤對營運副總安排到！
王君說的不錯，人才力是君曉商管現在的最大軟肋，而通過提升薪資挖人付出的代價是最低的，也是最能惡心君曉商管的！
因為君曉商管不可能為了某一個總經理，單獨大幅漲薪，這會引發其他人的不滿的！
而萬盛
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）