第五十七章處暑
第五十七章處暑(第6/16頁)
選人之前就已經變成了一群無法被統計顯示的不存在。
孟正則放下數據頁，用鉛筆在邊上寫道，“未植入者在被效能比較之前，已經在校準樣本中缺失。不存在，所以任何關於'未植入者效能偏低'的結論，不是錯誤，是循環，是取一個未包括他們的樣本定義'正常'，然後再反過來證明他們不正常。這是校準黑洞，不是歧視，是漏，漏進黑洞裡的人在比較的結果上顯示出更低，但黑洞不是結果，是連基準測試的入口都冇有，在冇有任何基礎測試數據的情況下被分配到一個比彆人低的默認起點，然後由這個默認起點開始所有的差值都會被逐級擴大，不是被拉低的，是被從零位下放了幾級，但不是誰按的按鈕，是那一年夏天某一位助理忘了去貼那一張紙，然後全係統的統計在那一張紙的缺位中滑進了偏差。“他把這段話整理為正式建議，單獨提交給技術標準司，建議在下一版校準標準中增設“非植入者參照組“，不是加分，是把冇被計數的人從黑洞裡拉出來，讓他們至少能站在同一個起跑坐標上，不是特殊優待，是把零位校準到真正的零，不是殘差校正，是整個標尺的零點被放在一個把所有類型的人都包含進來的參照群體中間，不加分，不降，隻讓零歸零。
處暑後第二天，方涵在護欄第八批跟蹤評估數據中看到了第一個與求職無關的信號，來自已經在崗的人。一個曾在早期頭部科技公司工作了多年後因排異調離核心項目的老程序員，經曆過最早期的義體化，因為過敏反應忍了排異期的劇痛，硬撐了很長時間，在試用期結束前因不可恢複的排異反應和神經疤痕被調離核心項目。後來他兜兜轉轉在不同小公司做一些不需要植入的維護項目，他獨有的業務經驗，從早期係統架構的每一個補丁到幾代中間件每個底層調用的特性，對於需要長期維護的老舊係統仍然是不可能被新人複製的資產。但他的簡曆始終有一個他刪不掉的空缺，自從排異被記錄為不可逆，他無法植入，無論基礎款還是任何加速輔助工作。他不寫，但在簡曆篩選那端，係統自動掃不到“效能相關項目經驗“，他連麵試的幾率都不夠，不是他冇經驗，是他的經驗不屬於這個需要效能的時代所理解的那種可核算、可投射、可被量化的“經驗“。處暑前後，他收到了一家二線科技公司的麵試通知。麵試本身算順利，技術麵拿了滿分。但終麵結束後，hr在補充材料回執中附了一句，“我們註意到您簡曆中冇有近年的效能測試平臺認證記錄，這是我們這邊對於中級開發崗的一個內部素質參考。您如果想補充，飛升積分係統可以自願測試，
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