第五十六章涼意
第五十六章涼意(第2/16頁)
乾——是汗可以蒸發了——汗蒸發後皮膚表麵被帶走潛熱——熱轉化成氣——氣升上去——皮膚涼一瞬。轉折就是那一瞬。
立秋後第一個周二傍晚，星核科技總部大樓第二高層往下的那間冇有窗戶的隔音小會議室裡，六個人圍坐在一張深灰色啞光複合板長桌前。會議室冇有裝全息投影——這層樓的設計用途是“戰略儲備空間“——原始圖紙上標註為“檔案室二“——後來檔案室合並後冇有改用途——隔音層比標準規格厚了將近一倍——原是用來保護老式磁帶存儲介質不被外部振動損壞的。現在這層隔音被用在了另一種用途上。
參會者六人——星核科技ceo，隔壁靈樞科技cto兼聯合創始人，雲端互連人力資源副總裁，星辰資本的執行合夥人——他代表的不是一家公司，是多家已投企業的共同利益——一位曾在兩家頭部科技公司擔任過法務總監、現在以獨立顧問身份同時為多家企業提供合規谘詢的中年女性，以及會議的實際召集人——一家不直接生產任何硬件但在多家頭部企業董事會中擁有交叉席位的策略谘詢公司的創始人。他不是被人請來的——是他從自己的交叉席位中同時感知到了幾家公司在同一件事上的同一種緊張——他不需要偷聽——他在同一星期內參加的幾場不同公司的董事會例行彙報中都聽到了同一個問題的變體——“護欄擴展後招聘怎麼搞“——問題不同公司不同措辭——底層是同一個。
他把六個人的到場排在工作日晚間——冇有書麵邀請——是電話——每人一通——不超過一分鐘——會議地點不進入任何人的植入體日程——不是為了防止被查——是為了不留痕跡到——如果將來有人問“你們是怎麼統一立場的“——冇有人能刪掉不存在的東西。
ceo第一個開口。他說話的方式和在公開場合接受采訪時完全不一樣——公開場合他永遠強調“星核科技歡迎所有背景的人才——我們相信多樣性是創新的基礎。“現在他麵前的塑料杯裡裝的是已經不冒熱氣的咖啡——杯子被他的手反複轉了很多圈——外壁的星核logo貼紙邊緣被旋轉力搓出了一條極細的白色起毛。
“護欄到酷熱已經暫停了金融和保險兩個方向。方涵日誌裡那個叫'退出評估權'的東西——如果中樞批了——我們的招聘部門以後不能直接在公開渠道上篩選已植入者。你們每家的情況不一樣——但我先說說我自己的。“
他把一個手環摘下來放在桌上——手環是黑色的，冇有品牌標誌——不是市售的——是工程樣機。手環的傳感器可以實時讀取他手腕尺動脈附近皮下的血流灌註變化——不是用來測心跳的——
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