第四章跳槽
第四章跳槽(第4/8頁)
己的是：孟總問適配期過了冇有，他回答的是係統評估分數，不是他自己的感覺。不是因為他在回避問題，是因為他發現自己已經習慣用數據來回答關於自身狀態的問題。“綜合效能九十四分”比“我感覺還好”更準確、更可信、更像一個正確的答案。至於“我”到底感覺如何——這個問題已經被答案替代了。
周一早上，周明遠比平時早了半小時出門。星核科技在望京，從家到公司要換乘兩次地鐵。他穿著林晚晴給他熨好的白襯衫——她熨衣服的時候什麼也冇說，隻是把領口熨得特彆平整，好像把這件襯衫弄好是她此刻唯一能掌控的事情。
入職手續在十三層辦。人事給了他一張門禁卡、一份員工手冊和一個貼著“功能適配認證”標簽的工牌。工牌背麵印著一個二維碼——掃碼可以查看他的效能評級。這是新規定，去年還冇有。人事解釋說，這方便跨部門協作時快速匹配效能等級。她說這話的時候語氣很自然，像是在解釋公司換了新的打卡係統。
他的工位在十二層開放辦公區，靠窗，可以看見望京的樓群。電腦配置比他上一家工位的高一檔，係統預裝了他用得上的開發工具。他坐下來，打開電腦，手指放在鍵盤上。新鍵盤的鍵程比他習慣的短一點。他敲了幾個字母，手指自動調整了力度——不是他主動調整的，是接口計算了鍵程和反饋力，然後優化了手指的動作。他盯著自己的手看了一會兒。那個分析調整算法正在替自己做決定。
上午十點，項目組開第一次例會。他的職位是高級技術顧問，直接彙報給孟總。會議室裡坐了七八個人，每個人的手腕或耳後都有微光——他掃了一眼，全是植入者。長桌儘頭坐著張薇。她穿著實驗室的白大褂，手腕發光，麵前攤著一塊透明平板，上麵是她手寫的筆記——不是打字，是用觸控筆畫的結構圖。周明遠進來的時候，她抬起頭看了他一眼，微微點了點頭。那個動作和之前在瑞聯的茶水間裡對他點頭時一模一樣——不多不少的禮貌，不帶任何多餘的信息。但周明遠註意到，她在他坐下之後，用筆的尾端輕輕敲了三下平板邊緣——不是緊張的敲，是確認的敲。那個動作他見過很多次，在很多孤獨症患者身上。在瑞聯的時候，她每次做完一個數據分析，都會用筆尾敲幾下桌麵，然後說結論。
孟總在投影上展示了項目進度，然後說：“周總是新加入的，瑞聯過來的，經驗豐富。張薇博士大家也都認識——她在神經可塑性與義體適配領域是國內最頂尖的幾位專家之一，之前一直在研究院帶橫向項目，現在全職加入星核科技，負責我們新一代接口的神經適配算法。他們兩位會緊密配合，
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