第四章跳槽
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第四章跳槽
排異期評估報告推送後的第三天，周明遠接到了第一個麵試通知。
是一家做智能城市數據中臺的公司，規模不如瑞聯，但薪資開得比瑞聯高百分之二十。麵試官是個看起來不到三十歲的技術主管，手腕發光，麵試全程冇有看過周明遠的簡曆——不是不尊重，是那些信息已經通過接口直接投射到他的視覺皮層上了。周明遠註意到對方說話時偶爾會停頓零點幾秒，那是外部信息正在加載的典型特征。
“周先生，我們看到您剛完成初級神經接口的植入。”麵試官說，語氣很平，“排異期剛結束？”
“三天前係統評估完成。綜合適配評分九十四。”
麵試官點了點頭，手指在空中虛點了一下——他在操作隻有他自己能看到的界麵。“您的履曆我們很認可。十一年經驗，十四個大型項目，瑞聯的技術總監。但是——”他頓了頓，“您目前的義體效能評級還冇有生成。”
“係統說明是術後一周才會生成評級。”
“是的，我了解。但我們現在招的這個崗位，客戶的合同裡明確要求技術負責人必須持有b級以上效能認證。因為項目涉及實時數據流處理和ai決策鏈路，客戶那邊——是一家金融監管機構——他們的合規審核不接受‘待生成’這個狀態。不是我們不認可您的能力，是合同的硬性條款。”
周明遠聽到自己的聲音說：“我理解。”
麵試結束後，他坐在那家公司樓下的花壇邊，打開手機查看自己的神經效能頁麵。評級那一欄顯示的是“生成中——預計完成時間：術後第七日”。距離那一天還有四天。
他又查了一遍過去一周投過的所有崗位。十七個技術管理崗，九個在職位描述裡明確寫了“需持有義體效能認證b級以上”，三個寫了“有義體植入者優先”，剩下六個冇提這件事——但那六個是外包崗，合同一年一簽，不提供轉正。
他關掉手機，在花壇邊坐了很久。
一個外賣騎手騎著電動車經過，車後座的保溫箱上用馬克筆歪歪扭扭地寫著三個字：“慢一點”。周明遠盯著那三個字看了很久。他不知道那個騎手有冇有植入。大概率冇有——這個行業的人還冇有被效能認證係統覆蓋。但那是遲早的事。當送餐的時效也可以被神經接口優化，當騎手的反應速度開始影響派單算法的權重，“慢一點”這三個字將會從一句自我提醒，變成一種奢侈。
他站起來，走向地鐵站。路上經過一家義體體驗店的櫥窗，裡麵的廣告換了新的。不再是那個中年男人升總監的畫麵，換成了一個少年——大概十六七歲，戴著vr眼鏡，耳後接口的藍光穩定地亮著。廣告語是：“你的起跑線，由你決定。”
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