章三〇七指導員、外彙與父女
章三〇七指導員、外彙與父女(第1/6頁)
那名年輕參謀此時不由得繼續舉手，提問道：
“參謀長大人，滿足什麼要求的參謀能留在戰略參謀部？哪些參謀會被下放到營級參謀崗位？”
萊因斯掃過眾人神色，發現大多數人都眼神關切，都非常在意這個問題。
他也知道這其中大部分怕都是想留在戰略參謀部，於是開口解釋道：
“你們或許覺得留在戰略參謀部更有前途，下放到營級就比較糟糕，但我必須提醒一下各位——參謀部實行的是輪崗製度，這一點在拆分後，依然起效。”
“所有人要想完善履曆，都必須到營級參謀崗位以及部隊中進行曆練，現在提早下放，反而是早點完成這個履曆。”
下麵眾人都若有所思的點了點頭。
萊因斯繼續補充道：
“目前基層軍官會優先補充到營級參謀崗位曆練，營級參謀曆練結束後，會調至排長崗位；
“若要繼續晉升，就需要進入戰略參謀部，接受各兵科的專項學習，完成學習後才能進入晉升序列，比如晉升連長或營長。”
而接著，他稍作停頓，語氣多了幾分無奈：
“不過現在軍隊人手緊缺，這套輪換學習製度暫時擱置了，要等三個月後這一輪軍隊訓練結束，才會重新啟動。”
“等輪換製度重新開始，除了極個彆保密崗位和特殊技術人才崗位，你們中的大部分最終都會分批次的分流到士官層級，不會一直局限在參謀體係裡。”
說到這裡，萊因斯停頓了片刻，等眾人消化完信息，才繼續道：
“因此這次分工，會根據各位的擅長領域來評判。總參謀部的核心是製定戰略級規劃、營級參謀側重技術執行和訓練規劃，到時候會用考試來劃分職責。”
而馬上就有另一個參謀詢問具體編製，而萊因斯則是回應道：
“初步規劃的話，戰略參謀部編製約120到160人，各營級參謀編製10到20人，團級參謀編製約30人，後續會基本維持這個規模。”
眾人起初麵色如常——這個編製比現有參謀人數多，大家都默認後續會補充新人，冇人覺得異常。
可當萊因斯就繼續說道：“這次下放到營級參謀崗位的人數，每個營級單位大概在5人左右，到時候差的參謀，會從部隊補上。”
這話一出，參謀們都愣住了——他們中有數學好的人，馬上心算出按現有人員計算，到時候會有約20人多出來。
萊因斯仿佛冇看到眾人的疑惑，繼續說道：
“除了參謀製度，我們還需要設立‘文化指導員’崗位，負責組織部隊內的信仰管理工作。
“這個崗位要協助完成部隊的訓練監督、生活管理，還要防止邪神信仰在軍隊中蔓延。”
“根據蘇文領主的要求，文化指導員的工作會由參
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