章三〇六參謀部改革和文化指導員
章三〇六參謀部改革和文化指導員(第3/6頁)
道：“領主大人，您說要大範圍招人，我擔心後續反腐工作會出大問題。”
因為體重的原因，他的說話顯得有些憨厚的感覺。但在功勳考核部這麼個部門曆練過了這麼久，比爾的手段早就練出來了。
他在其他人麵前素來有‘笑麵虎’的稱呼，經常憨憨笑著就把人給辦了。這麼個從蘇文還是船長的時代就管後勤的人物並不能小覷。
因此，當素來比較寡言少語的比爾忽然開口的時候，所有人都下意識的將目光集中在了他的身上。
比爾頓了頓，扭了一下自己的大屁股，語氣愈發凝重：
“領主大人，您準備招收的這些人冇經過長期係統教育，對紀律和規則的認知都很弱，恐怕會頻繁出紕漏。我們本來的反腐工作都還冇有推進完畢，現在又進來人，到時候領地的行政秩序可能陷入混亂。”
聽到這裡，蘇文眉頭挑了一下：“那你有什麼意見呢？”
“我建議可以先把行政內目前的骨乾的缺口，由下一級直接往上遞補。”比爾如此說道，
“而重要部門的缺口，比如貿易部、工業部等，則由其他部門的經過訓練的人過去替補。而那些相對不重要的部門，則可以由這些新招收的人來接替。”
蘇文眉頭皺著，沉思了一會兒，然後說道：
“有些人在其他部門已經養成了相對應的工作習慣，有些部門，比如情報局或者貿易局做統計的，這類工作相對保密性質高，對工作習慣有特殊要求，肯定更喜歡一張白紙的人，重新培養。”
“但你的思路大體上也都是可行的，到時候你和內務處這裡梳理一個流程過來。確定一下哪些部門是重要崗位，哪些是可以流轉的，哪些最好是收納新人。
“另外反腐的事，後續要靠情報局加強監督，馬特那邊會製定核查流程。而且現在首要問題是崗位缺口太大，不用搞的太清楚，很多崗位可以先把人招上來，邊用邊教。”
比爾和麗娜都點了點頭。
蘇文說完後看向教育部的副部長加西亞，語氣緩和了些：“加西亞副部長，選調的事會非常多，需要多操心。如果你覺得近期狀態不好，我可以給你放個長假，暫時找人替你的工作。”
加西亞卻猛地搖頭，攥緊了手中的文件：“領主大人，我懇請您把這份工作交給我。其實坦率講，現在隻有埋進工作裡，我才能稍微好受些。”
蘇文點頭，不再多勸，隻是說道：“要註意身體，不要累壞了，放平心態，事情總是會過去的。”
加西亞點頭，聲音略微帶著一絲歎息：“謝謝領主大人關心。”
蘇文也輕歎了口氣，轉而對在場眾人說：“那我們先啟動選調機製——小學和初中在讀的學生，隻要年滿14歲，願意提前工作的，都
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