第538章激勵製度
第538章激勵製度(第1/4頁)
“陳市長，這......這不是給葛明添亂嗎？”
陳青搖搖頭。
“不是添亂。是把問題擺到桌麵上。讓所有人都知道，葛明違規了，但他是為了留人。也讓所有人都知道，程序違規就是違規，不能因為出發點好就不追究。這樣，以後彆人遇到這種事，才知道該怎麼處理。”
何琪明白了。
“好，我馬上去寫。”
換成以前，陳青或許會強製要求和解決。
但現在身為林州市的主管領導，他的一言一行都足以影響整個市的工作作風問題。
一件小事，他一句話就可以免除葛明的問題，但他不能。
現在他有些明白，程序的重要性了。
第二天上午，通報發到了全市所有社區衛生服務中心。
葛明拿到通報的時候，手都在抖。他一個最基層的醫護管理乾部，什麼時候見到過這種文件。
他以為這下完了，名聲臭了。
但冇想到，當天下午，他接到三個電話。
一個是城東中心的周主任。周主任說：“老葛，你那事我知道了。你做得對，但我冇你那膽子。以後有這種事，咱們商量著來。”
一個是城南中心的孫院長。孫院長說：“老葛，你給合同製護士發錢的事，我這邊也在琢磨。我們也有幾個合同製，乾了好幾年，工資低得可憐。你這事一出，我倒是不敢動了——但我知道，這事得解決。”
第三個電話，是市衛健委打來的。對方說：“葛主任，徐主任讓我通知你，下周一開個會，專門研究合同製醫護的待遇問題。你是第一個發言的。”
葛明放下電話，愣了很久。
然後他笑了。
笑著笑著，眼眶紅了。
這份通報，即便是再重一些，他也認。
能為基層的醫療人員帶來改善，這就足夠了。
新規推行後的第一次聯席會，開得比預想中順利。
徐國梁主持會議，把“資金使用小組”“公示製度”“直接打入個人賬戶”幾條要求又強調了一遍。
各中心主任都點了頭，周主任和孫主任也冇再說什麼。
但陳青知道，製度是製度，人心是人心。
新規能管住那些想往自己兜裡撈的人，卻管不住那些不知道怎麼把錢分好的人。
一月六號，小寒。
林州又落了一場雪，不大，細細密密的，落在地上就化了。
陳青站在窗前，看著院子裡那棵老銀杏樹光禿禿的枝丫，腦子裡想的還是那件事——錢怎麼分，才能分到刀刃上？
何琪敲門進來。
“市長，徐主任來了。”
陳青點點頭。
徐國梁進來的時候，臉色不太好。他在陳青對麵坐下，把手裡的文件夾往桌上一放。
“陳市長，出問題了。”
陳青看著他。
“什麼問題？”
徐國梁歎了口氣：“還
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）