第1101章初衷到底是什麼？
第1101章初衷到底是什麼？(第1/3頁)
接著，他的目光緩緩掃過每一位與會常委的臉龐，如同一位沉穩的舵手在確認航線：“但是，在我們就‘該不該破格’進行激烈辯論之前，我想請大家暫且跳出具體程序和眼前風險，試著回到問題的起點，去思考一個最本源的問題——”
他停頓了一下，確保所有人的註意力都凝聚在此。
聲音沉穩而有力：“我們建立這套乾部人事製度的初衷到底是什麼？”
問題拋出，會議室落針可聞。
“是為了在形式和程序的藩籬上，不斷加固、再加固一道又一道看似安全可靠的‘鐵柵欄’，以求萬事不求有功但求無過、確保萬無一失嗎？”
江昭陽的語氣帶著一絲不易察覺的質詢，輕輕叩擊著製度的深層邏輯。
“還是說……”他的聲音陡然拔高了一個度，充滿了力量感，“我們建立製度的根本目的，是為了更有效地發現人才、培養人才、選拔人才？”
“讓真正有能力、有擔當、願意為事業和人民奮不顧身的優秀人才能夠脫穎而出，走到他們最能發揮價值的位置上，從而推動我們事業的發展，更好地服務於民？”
他將“初衷”與“固守形式”置於非此即彼的對立麵，形成了強烈的反差。
他的話，像一把鋒利的錐子，刺向保守思維的本質。
“製度是必要的框架，但它不應該成為冰冷的枷鎖，更不應該成為阻隔人才與舞臺的無形高牆！”
江昭陽的目光灼灼，透著一股清醒的洞察力，他再次環視全場，聲音堅定，“沙匡力同誌的情況，是極其特殊的。”
“他的英勇行為，已不再是簡單的‘工作突出’，而是發生在事態將失控的危急關頭，是以個人血肉之軀承擔巨大風險、成功製止惡性事件升級的壯舉！”
“更遑論他平時的工作能力、對公安事業的無比熱忱以及在輔警隊伍、甚至部分群眾心中的公信力。”
“我相信在座的，尤其是容局長，都掌握著詳實的、無可辯駁的事實材料。”
他的話語擲地有聲，不容置疑，“這樣一位年輕人，他的品格、他的勇氣、他的擔當，都是有目共睹的。”
“是實實在在擺在麵前的。”
江昭陽的身體微微前傾，語氣中透出一種強烈的、不容忽視的憂慮：“試問，如果我們今天，僅僅因為拘泥於‘他是不是正式編製’、‘他有冇有走完常規流程’、‘我們有冇有先例可循’等等這些形式上的‘格’，而猶豫不決。”
“最終導致錯失、甚至放棄這樣一位能在關鍵時刻、關鍵位置發揮關鍵作用的難得人才。”
他停頓了一下，加重了語氣，“那各位領導，這是否恰恰是對製度最根本精神、對培養選拔人才初衷最大的背離和辜負呢？”
“這！”江昭陽
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