第684章這個位置來得太容易？
第684章這個位置來得太容易？(第2/3頁)
“‘論資排輩’固然是我們要打破的陋習，但它的存在，有其複雜的曆史和社會土壤，是一種客觀現象。”
“我們推進改革，需要魄力，但也需要策略，需要把握好度，需要兼顧各方麵的接受程度。”
“否則，‘破格’提拔帶來的，可能不是激勵，而是混亂；不是團結，而是裂痕。”
“到時候，組織工作的被動局麵，誰來負責？”
“我們又如何向上級、向全縣乾部群眾交代？”
蔣珂文的話，像一盆精心調製的溫水，表麵上不疾不徐、有理有據，甚至帶著幾分“為大局著想”的懇切，實則精準地澆在了吳新田點燃的火焰上。
他巧妙地將“資曆不足”這個技術性問題，上升到了“破壞隊伍穩定”、“引發負麵輿論”、“違背組織程序嚴肅性”的高度。
他提到的“其他乾部的不平衡心理”、“論資排輩的客觀存在”，更是精準地戳中了一些常委潛意識裡對“秩序”和“平衡”的維護心態，也暗示了江昭陽若被破格提拔可能引發的內部震蕩和潛在抵製。
他話音落下，會議室裡剛剛被吳新田點燃的些許熱度瞬間冷卻。
支持江昭陽的人，一時語塞，被“條例”、“年限”、“穩定”、“輿論”這些沉甸甸的詞語壓住。
原本就心存疑慮或保守的人，則暗暗點頭，覺得蔣珂文說出了他們的心裡話。
而其他的人，則陷入了更深的沉默和權衡。
空氣中彌漫著一種微妙的張力，支持與反對的力量在無形的天平上較量著。
會場內，好幾名班子成員極輕微地點了點頭。
有人重新拿起麵前的保溫杯，默默抿了一口，熱氣虛虛地在他眼前繚繞。
“同誌們，破格，不等於不講規矩！”蔣珂文又攤開雙手，語調轉為語重心長，仿佛肩上擔著組織工作的萬千不易，“若是就這樣硬提上去，會不會顯得過於操切？”
“會不會讓人覺得……這個位置來得太容易？”
“太有照顧傾斜嫌疑？”
他目光轉向魏榕，似乎尋求認可：“工作是要講點實際困難和操作韌性的，魏書記。群眾的看法，下麵的心聲，不能不重視啊。”
“隊伍裡的情緒穩不穩，關係到整個組織工作的根基牢不牢！”
“雖說要打破條條框框，”他放緩語速，意味深長地總結，每一個字都染上厚重的色彩，又一次重複剛才的論調，“可現實擺在這裡，論資排輩這種現象，在我們這塊土地上，無論怎麼講，它都有它存在的客觀性和一定的道理。”
“完全無視，操之過急，恐怕……反而欲速不達！”
空氣裡仿佛繃緊了一根無形的弦，又冷又硬。
魏榕的目光在吳新田和蔣珂文之間不動聲色地移動。
吳新田的臉膛因
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