第684章這個位置來得太容易？
第684章這個位置來得太容易？(第1/3頁)
蔣珂文，這位以“老成持重”、“精通組織條例”著稱的組織部長，心領神會。
在吳新田話音落下後短暫的幾秒鐘空檔裡，他輕輕咳嗽了一聲，臉上掛起一副既表示理解又充滿憂慮的複雜表情。
他開口了，聲音不高，語速平緩，卻字字清晰，帶著一種特有的“組織腔調”：“吳書記剛才的發言，飽含感情，充滿了對江昭陽同誌個人能力和突出貢獻的高度評價和認可。”
“這一點，我本人，我想在座的各位常委，都深表讚同。”
他先做了一個看似肯定的鋪墊，話鋒隨即一轉，“不過呢，我們做組織工作，特彆是涉及到乾部提拔任用這樣極其嚴肅、影響深遠的事情。”
“除了看成績、看貢獻，更要看是否符合乾部任用條例的基本原則，要考慮到方方麵麵的因素，確保乾部隊伍的穩定和健康有序發展。”
蔣珂文刻意停頓了一下，目光緩緩掃過幾位年紀稍長、表情略顯保守的常委，似乎在尋求共鳴。
然後，他才慢條斯理地拋出核心論點：“江昭陽同誌的確非常優秀，這一點毋庸置疑。”
“但是，吳書記，一個非常現實、非常關鍵的問題擺在我們麵前——他的任職年限。”
他微微前傾身體，雙手手指交叉放在桌上，顯得更加語重心長，“他擔任常務副鎮長，滿打滿算，到今天為止，才多久？”
他加重了語氣，仿佛在強調一個無可辯駁的鐵律：“按照《黨政領導乾部選拔任用工作條例》的明確規定，副科級提正科級，原則上必須任副科級職務滿兩年。”
“這是基本門檻，是組織程序嚴肅性的體現。”
“省委的文件，是鼓勵解放思想，大膽使用，但絕不是要我們完全拋棄規矩，搞‘大躍進’式的提拔！”
“‘破格’不等於‘無格’！”
“這個‘格’，就是基本的原則和底線。”
蔣珂文的目光變得銳利起來，開始觸及更深層次的“擔憂”：“如果我們現在，僅僅因為他立了一等功，就把他從副科級直接破格提到正科級，甚至更高的位置？”
“同誌們，這步子邁得是不是太大了？”
“會不會引發其他乾部的不平衡心理？”
“會不會讓那些兢兢業業、同樣付出了努力、隻是缺少一個‘驚天動地’機會的同誌們感到寒心？”
“他們會怎麼想？‘哦，原來在基層乾十年，不如一朝立大功’？”
“這種心態一旦蔓延開來，對我們乾部隊伍的穩定性和積極性，將是巨大的打擊！”
“會嚴重挫傷他們的工作積極性！”
他攤開手，做出一個無奈又憂慮的手勢：“輿論的壓力，群眾的口碑，內部同誌們的看法，這些都是我們組織部門不得不慎重考慮的客觀存在啊。”
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）