第57章：目標不止是冠軍！！
第57章：目標不止是冠軍！！(第2/3頁)
那他還打什麼職業？他覺得你剝奪了他的自由。
所以前世那麼多俱樂部管不好，不是製度不完善，是執行不下去。
因為最頂層的那幫管理者，就是這麼過來的。
你敢罰，他就敢鬨。
你敢把他按替補席，他就敢在微博上發小作文。
說白了管理層腰杆子不夠硬，選手就不把你當回事。
而這一切，國內的lol電競圈直到2014年才出現了第一個真正意義上的破局者——edg。
edg率先意識到一個問題，lpl想搞成正經聯賽，就必須走專業化道路。
怎麼專業化？
學lck。
學韓國人的訓練體係，學韓國人的管理模式，學韓國人那種“贏是唯一標準”的職業態度。
edg把訓練賽的強度拉滿，把作息時間固定下來，把rank分數和績效掛鉤，把選手的行為規範寫進合同裡，不是走過場的那種寫，是真的會執行的那種軍訓管理。
所以呢？
edg從2014年開始，長期統治整個lpl聯賽。
五年三冠，msi冠軍，多次打進世界賽，最終直至在2021年實現s冠夢想。
不是因為他們運氣好，是因為他們起步早——在彆人還在“哥幾個開心就好”的階段，他們已經按職業化標準在訓練了。
這中間的差距，就是專業意識對降維打擊。
回到hwg身上。
林殊既然知道專業化管理的重要性，手裡又捏著“國服第一”這塊其他管理層做夢都搶不到，對麾下選手有特攻的金字招牌，那還等什麼？
當然是第一時間把管理體係搭起來。
搞試訓、分內容、簽合同、定管理手冊、——這些在2012年看起來可能有點“小題大做”。
但林殊自己清楚，他不是在給一支新隊伍寫規矩，他是在給一個未來打地基。
畢竟一幫十七八歲的年輕人都管不好，又何談建立一個能在電商大戰中笑到最後的航空母艦。
對於hwg，林殊就自家隊伍的核心要求是“紀律優先、訓練為王、狀態至上、團隊大於個人。”
冇有“明星特權”，冇有“院長豁免權”。
你分再高、操作再秀，在隊裡也就是五分之一。
這個口子，林殊從一開始就冇打算開。
有人或許會問；
你林殊自己就是國服第一，又是老板又是師父，你要是想當特權選手，誰敢說半個不字？
完全可以把自己當核心，讓剩下四個人圍著你轉，搞一套“四保一”打到天荒地老。
林殊不是冇想過這個劇本。
可以說，如果林殊想，以他目前的個人天賦以及對遊戲的理解能力，外加對一些天賦型選手的信息掌握，他真要鐵了心當這個時間線上的究極大魔王，年年組銀河戰艦，把全聯盟統治
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