第456章新的團隊搭建
第456章新的團隊搭建(第2/2頁)
了幾位候選人，背景都非常亮眼。有來自世界五百強企業的高管，有在知名谘詢公司擔任過合夥人的精英，也有成功創業後被大公司收購的創業者。陳默逐一與他們會麵，進行了深入的交流。
他並不看重候選人的學曆背景或過往業績，他更看重的是，他們是否認同“規則至上”的理念，是否具備“透明與公平”的管理意識，以及是否擁有在“嚴厲與仁慈”之間找到平衡的領導藝術。
經過多輪麵試和考察，他最終選定了一位名叫“羅傑”的美籍華人。羅傑，四十歲出頭，畢業於斯坦福大學商學院，曾在麥肯錫擔任過資深項目經理，之後又在兩家跨國製造企業擔任過高管，擁有豐富的運營管理經驗和國際化視野。更重要的是，羅傑在與陳默的交流中，對陳默提出的“重構藍圖”和“規則至上”的理念，表現出了高度的認同和共鳴。
“陳先生，您的理念，我非常認同。”羅傑在最後一次麵試中，對陳默說道，“一個企業，要想基業長青，必須依靠製度和規則，而不是依靠個人的魅力和權威。我很期待，能夠加入您的團隊，與您一起，將振山科技，打造成一家真正偉大的企業。”
陳默對羅傑的回答，感到滿意。他伸出手，與羅傑緊緊握在了一起：“歡迎加入振山科技，羅傑。我相信，我們會合作愉快的。”
隨著羅傑的加入，以及內部一批新鮮血液的註入，振山科技的核心管理團隊，煥然一新。這支新的團隊，既有熟悉公司情況的內部骨乾，也有具備國際視野的外部精英。他們圍繞著陳默製定的“規則至上”的核心原則，開始以一種全新的麵貌和姿態，推動著振山科技這艘巨輪，向著更加廣闊的海域，全速前進。