第384章高薪與期權
第384章高薪與期權(第1/2頁)
李國良的加盟，如同一塊投入平靜湖麵的巨石，在“默然資本”內部激起了巨大的波瀾，但也在振山科技內部，引發了一場無聲的地震。
消息傳回振山科技，管理層一片嘩然。李國良作為公司的技術核心和精神領袖，他的離職，對於振山科技的研發團隊來說，無疑是一個沉重的打擊。許多研發骨乾都感到人心惶惶，開始重新審視自己在振山科技的未來。
而陳默，則抓住了這個機會，展開了一輪更加猛烈、更加精準的“挖角”攻勢。
這一次，他不再滿足於僅僅挖走個彆核心人物。他瞄準的，是整個振山科技的研發團隊，以及那些掌握著關鍵客戶資源和供應鏈渠道的中高層管理人員。
他的武器，依舊是那兩樣——高薪與期權。
在蘇靜和劉敏之的協助下，陳默製定了一份極具誘惑力的“人才引進計劃”。這份計劃的核心內容，是針對振山科技不同層級、不同崗位的核心員工，提供具有競爭力的薪酬方案和股權激勵方案。
對於研發技術人員，陳默承諾，隻要加入“默然資本”旗下的“先進製造研究院”，不僅可以獲得比在振山科技高出百分之五十以上的薪資待遇，還可以獲得研究院的期權。未來研究院若獨立上市，這些期權將轉化為巨額的財富。
對於市場營銷和供應鏈管理人員，陳默則承諾，隻要加入“默然資本”，不僅可以獲得高額的年薪和績效獎金，還可以獲得“默然資本”母公司的期權。未來“默然資本”若成功控股振山科技，這些期權將為他們帶來豐厚的回報。
除了物質激勵，陳默還打出了“情懷牌”和“事業牌”。他通過劉敏之的關係，邀請了幾位在國內科技創新領域享有盛譽的專家學者，擔任“先進製造研究院”的榮譽顧問。他還在一次內部宣講會上，親自向那些被列為重點“挖角”對象的振山科技員工，描繪了一幅激動人心的未來藍圖：
“我知道，你們中的很多人，都對振山科技有著深厚的感情。你們在那裡付出了青春和汗水，也取得了驕人的成績。但是，你們有冇有想過，如果繼續留在那裡，你們的未來，會是什麼樣子？你們的技術夢想，能夠得到充分的尊重和支持嗎？你們的職業發展，能夠突破王家那層無形的天花板嗎？”
他的話語，如同一根根無形的針，刺中了那些人心中的痛點。
“加入‘默然資本’，加入‘先進製造研究院’，你們將獲得一個全新的平臺，一個真正能夠讓你們施展才華、實現夢想的平臺。在這裡，你們將不再受到任何家族式管理的束縛，你們將擁有充分的自主權和決策權。你們將有機會，參與到一項真正能夠改變行業格局的偉大事業中來！”
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