第383章挖角核心團隊
第383章挖角核心團隊(第1/2頁)
與趙建國的秘密會麵，如同一場精心策劃的春雨，悄然潤澤了乾涸的土地。陳默描繪的藍圖，雖然在趙建國心中種下了希望的種子，但這顆種子要生根發芽，還需要更加肥沃的土壤和更加充沛的陽光。
陳默深知，僅僅爭取到趙建國一個人的支持，還遠遠不夠。要想真正動搖王氏集團對振山科技的統治，他必須在振山科技內部，建立起一個屬於自己的、足夠強大的“同盟軍”。而要做到這一點，最直接、最有效的方法，就是從王氏集團的陣營中，“挖走”那些真正掌握著核心技術和管理經驗的關鍵人才。
他的目光，落在了振山科技的研發總監——李國良身上。
李國良，四十五歲，是國內精密製造領域公認的技術權威之一。他畢業於美國麻省理工學院，曾在多家世界五百強企業擔任過高級研發管理職務。十年前，他被王振山以高薪和股權激勵為條件，從一家跨國公司挖角回國，出任振山科技的研發總監。在他的帶領下，振山科技的研發團隊從無到有，逐步建立起了國內領先的技術研發體係，為公司的發展立下了汗馬功勞。
然而，就是這樣一位功勳卓著的元老，近年來卻與王氏家族之間的矛盾，日益加深。矛盾的根源，在於王振山和王浩父子對研發投入的短視態度。他們更傾向於將資金投入到能夠快速見效的生產線擴張和市場推廣上，而對周期長、風險高的基礎技術研發，則顯得吝嗇和缺乏耐心。李國良多次提交的增加研發預算、引進尖端實驗設備的申請，都被王振山以“成本太高”、“見效太慢”為由駁回。
這種理念上的衝突，讓李國良感到越來越失望和壓抑。他開始萌生去意，隻是礙於合同的約束和對振山科技的感情，才一直冇有下定決心。
陳默通過劉敏之的關係，對李國良的情況，進行了詳細的摸底調查。在掌握了足夠的信息後，他決定親自出馬，對李國良展開“挖角”行動。
這一次，他冇有選擇在茶社或咖啡館等公共場所見麵，而是直接將邀請函，發到了李國良的私人郵箱。邀請函的內容，極其簡單，隻有一句話：“李先生，我這裡有您實現夢想所需要的所有資源。如果您有興趣，我們可以聊聊。——陳默。”
李國良在看到這封邀請函後，猶豫了整整三天。他知道，這封邀請函，如同一塊燒紅的烙鐵，一旦握住，就可能意味著與王氏集團的徹底決裂。但他內心深處，對技術創新的渴望，對實現自我價值的追求，最終還是戰勝了對風險的恐懼。
他回複了陳默的郵件，約定在一家遠離市區的高爾夫俱樂部會麵。
見麵那天，天氣晴朗。陳默穿著一身運動休閒裝，與李國良並肩走在綠茵茵的
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