第112章獵頭推薦
第112章獵頭推薦(第2/4頁)
透明、規模小的“殼公司”缺乏興趣和耐心。他更需要一個踏實、聰明、有好奇心、能接受非常規工作安排、並且能對“與雇主共同學習成長”的機會感到興奮的人。從這個角度看，vertex似乎更匹配。
但他對保密性有極致要求。prestige在這方麵聲譽更好。他需要權衡。
他回複david：“分析收到。同意你的傾向性建議，可先與vertexexecutivesearch推進。但在簽署最終協議前，需確保nda條款覆蓋以下要點：1.獵頭公司及其顧問不得以任何方式（包括暗示）探究或向候選人透露雇主真實身份及關聯信息；2.所有候選人資料在提供前，需經你們團隊初步審核，剔除任何背景過於複雜或存在潛在利益衝突者；3.若因獵頭方泄露信息導致任何後果，需承擔明確的法律與賠償責任。協議敲定後，請將我們細化後的職位要求（jd）發給他們，開始尋訪。初步篩選出的候選人簡曆，先發給你，由你進行首輪合規性過濾（如背景是否過於複雜，是否有明顯的不可信點），再轉我審閱。”
他決定先試一家。如果vertex推薦的候選人不理想，再換prestige也不遲。同時，他讓david團隊做第一道過濾，既能利用他們的專業經驗初步剔除不合適者，也能進一步保護自己的信息。
下午，德彙這邊，芯圖科技項目的結案報告進入最後修改階段。李嵐在會議室和方經理、趙鵬一起過報告，陳默在工位上處理一些反饋過來的數據調整。他心分二用，一邊快速修改著ppt裡的圖表，一邊在腦海裡繼續完善“默然資本”分析師的職位要求。
他根據與david的溝通和對自身需求的進一步明確，細化了一份更具體的職位描述（jd）草案：
??職位：投資研究分析師（兼運營支持）
??彙報對象：公司負責人（直接）
??工作模式：主要遠程，需高度自律，定期線上會議。必要時可能需要線下會麵（地點待定）。
??核心職責：
1.根據指令，對特定公司、行業、資產類彆進行深入研究，撰寫清晰、簡潔的分析報告（包括財務分析、業務模式、競爭格局、風險評估等）。
2.協助構建和維護財務模型，進行現金流折現（dcf）、可比公司分析等基礎估值工作。
3.持續跟蹤宏觀經濟、金融市場及特定行業動態，提供定期簡報。
4.監控投資組合表現，定期編製持倉、業績及風險報告。
5.協助處理與投資執行、賬戶管理相關的行政與協調工作（通過指定渠道）。
6.協助進行特定主題的知識整理和學習研究。
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