2425.第2425章
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第2425章
紙麵規劃與實踐過程中所存在的差異當然不可避免，而海漢各個部門在爭取預算的時候，往往也會將一些規劃中的項目進行誇大宣傳。在紙麵上縮短建設周期，增大預期收益，避而不談可能會出現的風險，都是經常會被用到的手法。等到了實施階段開始暴露問題的時候，往往已經因為沉冇成本太大而不能停下，隻能硬著頭皮把項目繼續進行下去。
工業部對石化產業的規劃當然也存在這些問題，王輝在不知不覺便已經被陶東來套了不少話。盧展鵬雖然有所察覺，但他也不便打斷談話，隻能指望陶東來莫要因此而對苗栗的項目生出太多負麵看法。
其實陶東來倒也不認為工業部的規劃有太大的問題，一些小地方有出入，也尚在可以接受的範圍內。當然如果能把所有環節都做得更完美一些，那就最好不過了。
“產業升級過程所需的時間，還有冇有可能進一步縮短？”陶東來開口問道。
王輝應道：“這個……恐怕有點難度……”
他一邊說一邊望著盧展鵬，自己卸任在即，接手工作的盧展鵬才能對這種問題作出正麵回應了。
盧展鵬也自知這問題繞不過去，便主動開口應道：“陶總，要縮短所需時間也不是辦不到，但對於我們來說也存在一些具體困難。主要就是人員安排方麵，我們的大部分技術人員都在三亞，而這邊是以產業工人為主，不管是我或是其他人，在這邊主持技術升級工作都會麵對人手嚴重不足的局麵，所以才可能會出現實際所需時間超出預計的情況。但介於國情，我們也不太可能把三亞的技術人員全部都調到這裡來。”
盧展鵬這番話倒也不是推脫責任，的確是海漢國當下的實情。很多從事技術工作的穿越者並不願意離開三亞優越的生活環境，到條件相對艱苦的地區長期駐紮，若非如此，苗栗的地方官也不用定下一年的任期，由相關的技術人員輪流來這邊任職了。
這個問題其實所有人都意識到了，但所有人都拿不出好的解決辦法。執委會當然可以下令調動人員到苗栗來出力，但如果實施強製性的調動，那就未必能得到好的結果了。如今輪流派駐苗栗的做法，已經是經各方反複商討後才勉強取得了妥協，要進行更改恐怕又得麵臨一番混亂。
陶東來聽完之後沉吟道：“人力資源的確是一個很大的問題……目前來看，我們大概也隻能通過培養相關的技術人員來緩解發展對人才的需求，你們辛苦受累，多帶一些學徒，或許一到兩代人之後，這樣的情況才能得到有效緩解。”
鑒於現狀，陶東來也很難對這種局麵的改善保持樂觀。而且類似的情況並不隻是在石化產業出現，除了軍事之
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