482.第482章升職之路
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其實在穿越前的世界裡已經有了許多成功的解決方案可供選擇。而一種比較通行的手段，就是成立各個年齡段的政治組織，從學齡兒童一直到成年人，貫穿整個教育階段。
事實上這種方式早就在某些部門進行實施兩年時間了，軍方在勝利港設立軍事基地之初，就成立了相應的童軍營，專門接受孤兒和那些天資不足以完成正統課程的兒童，這些童軍學員在營內會接受長達數年的軍事化教育，在年滿十六周歲之後便會分配工作，進入警察或者民團這樣的暴力機關任職，少部分條件比較出色的學員，還有可能進入到安全部甚至是執委會直屬警備部隊等特殊機關。
兩年以來，軍方所設置的這種童軍營已經開始收到了初步的成效，已經有近百名少年男女在年滿十六歲之後被分配到了各種單位。在經過了長時間的針對培訓之後，這些人員最大的特點就是對海漢的歸屬感強，對執委會的忠誠度高，頗有一點特殊年代中無所畏懼的紅小將味道。這些人在進入工作崗位之後，隻需再稍加引導，就能成為海漢的死忠擁躉，出任各種關鍵性的崗位。
而針對十六歲之後歸化民的海漢官方政治組織，在此之前還是一個空白領域，雖然各個單位或許有相應的掃盲培訓之類的課程，但並冇有一個全民化的組織將成年之後年齡段的人統一到一起。所以寧崎向執委會提出了建議，希望能夠為此而成立一個類似於“青年團”之類的官方組織，將構築海漢社會的中堅力量儘可能地網羅進來，從而實現對海漢統治基礎的穩固。
當然搞這種大規模的官方政治組織，僅僅依靠穿越眾是不行，僅僅是人手問題就無法解決，所以必須要從一開始就吸納一批精明強乾的歸化民進來搭建組織架構，而同時這批人大概也會相應地成為這個全新組織的形象代言人，甚至是成為公眾人物。
要達到這些目標，顯然對於入選者本身素質就將會有較高的要求，不光是對執委會的忠誠，而且還必須具備一定的工作能力，各方麵也不能有明顯的劣跡。再加上對年齡的要求，這一係列的條件就足以刷掉八成以上的候選者了。於是像於小寶這樣條件優越的人選，就自然而然地浮出了水麵——歸化時間早，又是寧崎和施耐德一起帶出來的徒弟，政治忠誠度方麵冇有任何問題，加之又在廣州有兩年的實際工作經驗，唯一的血親也是歸化民高級乾部，無論從哪個方麵看起來都冇有太多值得挑剔的地方。
在相關議案獲得了執委會的討論通過之後，寧崎在勝利堡大筆一揮，便把於小寶圈進了海漢青年團的未來乾部名單裡。當然在此之前，寧崎還得開班授課，教會這些年輕人怎麼運用宣傳武器，
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