第520章陳延森：你賺錢嗎？餘東來：那陳總
第520章陳延森：你賺錢嗎？餘東來：那陳總(第4/5頁)
來拉毛利率。
或者食品保持低毛利，用煙酒、化妝品和黃金珠寶來賺錢。
低價引流，靠高毛利品類盈利，這是他做了半輩子超市摸透的道理。
餘東來心裡豁然開朗，陳延森說的“非單一業務”，本質上和他在貨架間排兵布陣是一個路數。
隻不過他用的是白菜和豬肉的價差，陳延森玩的是外賣訂單和團購流量的轉化。
想到這裡，他笑著複述了一遍自己的思路。
“以餘總的水平，要是進軍電商行業，想來成就也不低。”陳延森誇讚道。
“陳總就愛開玩笑，我哪乾得了這個。”
餘東來笑得很高興，眼裡的笑意都快漫了出來，嘴角怎麼壓都壓不住。
畢竟是全球首富的認可，哪怕知道是場麵上的話，心裡也像揣了塊暖烘烘的炭火。
十分鐘後，兩人坐進了包廂，繼續聊著近幾年商業環境的變化，以及商超行業裡的彎彎繞繞。
陳延森聽得多、說得少。
餘東來憋了半天，酒過三巡後，他就再也忍不住了，正色問道：“陳總特意來一趟許州，總不能是來聽俺老餘扯淡吧？”
“餘總直爽，毫不保留地告訴我商超生意的門道，我當然也不好藏著掖著，我打算涉足超市生意，隻做自營，在模式上借鑒胖東來，同樣可以把毛利的60%作為員工薪資。”
陳延森放下酒杯，非常坦蕩地承認道。
“借鑒？冇問題！如果陳總前期缺管理人員，我也可以代你培訓。”
餘東來爽快地答應下來。
絲毫冇有因為陳延森要借鑒胖東來模式而心生惱意，更冇打算因此翻臉。
在他看來，做超市的核心從來不是那些細枝末節，而是成本控製、供應鏈效率和規模效應。
以陳延森手握的商戶資源、物流網絡和農產地渠道，搞定這些根本不在話下。
對方說是“請教”，可憑陳延森的身份，什麼樣的管理人才招不到？
至於提高員工待遇、降低管理成本，他對陳延森更是有信心。
這家夥給員工的待遇福利，可不比胖東來差。
聽說橙子手機工廠的一線操作工，收入普遍在七八千，多的甚至能上萬。
“餘總，若是我想全資收購胖東來呢？”陳延森看向餘東來，緩緩開口。
以胖東來當前的價值，他出30億都算溢價。
一旦收購成功，便能以其為根基，提煉出模式核心，再複製推廣到全國。
果然如此！
餘東來心想：他就知道，陳延森突然登門，絕對有目的。
實際上，陳延森在動身之前，考慮過多個候選人，比如亰東o2o事業部總裁侯毅、寶潔大華區總裁林曉海、霍尼韋爾戰略發展總監朱靜曉等等。
這些人要麼是行業裡響當當的操盤手，要麼是手握跨國資源的管理精英
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