第182章機構散戶山頂罰站，財研網挖人反擊
第182章機構散戶山頂罰站，財研網挖人反擊(第7/9頁)
少都聽說了，我們同行搞惡意競爭，這部分工資呢，是加給並肩作戰的戰友的，所以需要簽一下《競業協議》。”
“……”
歡呼聲、議論聲、笑聲瞬間戛然而止，取而代之的是沉默，和編輯們的麵麵相覷。
簽《競業協議》？
這不妥妥的賣身契嘛！
要知道所謂的《競業協議》，是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同後，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務，或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品，或經營同類業務的協議。
“秦主管一來，我就知道冇好事，這貨一肚子壞水。”有員工壓低聲音吐槽。
《競業協議》一簽，他們基本鎖死在東方財富，不會有其他財經網站會為他們出違約金。
“500會不會少了點？”
有人壯著膽子問。
此話一出，其他財經編輯見有人帶頭，紛紛幫腔附和。
“是啊，500元少了點吧。”
“怎麼說也得1000元啊，這太摳門了，害。”
“競業協議可是賣身契，既然是賣身契，500元太少了吧主管，我是肯定不會簽的。”
“就是就是。”
“說得對。”
秦勝聽著編輯們的不滿，臉上堆笑道：“500元已經是我儘最大努力的爭取，而且大家可以期待一下年終獎的嘛。”
“年終獎不就是一個月工資嘛，難不成發兩個月？”
“要是發兩個月，我就考慮考慮。”
“確實，可以考慮。”
像東方財富這種已經成熟了的互聯網公司，員工再怎麼努力，晉升還是需要熬資曆。
畫餅？
新員工才聽老板畫餅。
越是成熟的大公司，晉升機製越完善，老板和主管的大餅越不能聽，基本都是在騙人。
初創公司就不同了，像娃哈哈、比亞迪、美特斯邦威，它們有很多高管都是初創的元老，就比如說美特斯邦威，銷售部的經理是曾經路邊賣衣服的銷售。
“年終獎具體多少，我們得等年底才知道，現在就是500基礎工資，誰要就來簽協議，不要的編輯，後果自負。”
秦勝冇有再客客氣氣，而是變換了副嘴臉。
公司高管都是人精，他們可能業務不行，但對於人性拿捏，他們是非常擅長的。
開放式辦公區沉默了一會，有人舉手示意道：“我簽。”
第一個開了頭，馬上就有第二個，第三個，第四個，隻剩下少數人麵麵相覷，拿捏不準。
“後果自負”這句話，華國人絕對不陌生，可以說從小聽到大。
為什麼領導喜歡用？
原因就在於，它可以給人一種模糊感，讓人無法判斷後果有多嚴重。
就像是《左傳》裡說的“刑不可知，則威不可
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