第465章千古帝王年終KPI考核（滿分
第465章千古帝王年終KPI考核（滿分(第2/3頁)
高祖劉邦】
【軍事擴張：18/20（天下是打下來了，但主要靠韓信。個人軍事能力約等於零。彭城一戰直接送掉五十六萬大軍。）】
劉邦的臉當場就黑了。“什麼叫約等於零？乃公不會打仗？”
韓信冇說話，但表情已經說明了一切。
【內政治理：16/20（約法三章深得民心，製度框架搭得不錯。扣分原因：晚年猜忌功臣，內部管理混亂。）】
【經濟民生：15/20（休養生息政策合理，但國庫窮得連馬車都配不齊同色的馬。）】
【人才管理：6/20（會用人，但用完就殺。韓信、彭越、英布，三大功臣全部清除。後世hr教材反麵案例。）】
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）第465章千古帝王年終kpi考核（滿分100分）(第2/2頁)
韓信終於開口了：“六分。”
劉邦：“閉嘴。”
【個人形象：4/10（推孩子、煮爹、蹭飯、偷雞。形象管理約等於冇有。）】
【員工滿意度：2/10（在職時提心吊膽，離職時身首異處。）】
【總分：57/100】
【考核結論：不及格。建議立即參加團建培訓，學習如何留住核心人才。嚴重警告：再出現誅殺功臣的行為，直接開除。】
未央宮。
劉邦看著那個大紅色的57分，沉默了三息。
“開除？開除朕？”劉邦站起來，“乃公是老板！誰開除誰？”
蕭何在旁邊歎氣：“陛下，按後世的說法，您這個分數連末位淘汰都保不住。”
“末位淘汰是什麼？”
“就是分數最低的，走人。”
劉邦一屁股坐回榻上，悶聲不響了。
彈幕毫不留情——
【“劉邦57分，韓信貢獻了至少20分。冇有韓信，劉邦大概是個負數。”】
【“員工滿意度2分，這2分是夏侯嬰給的。畢竟隻有他冇被殺。”】
第三份考核表彈出時，太極殿的空氣緊了三分。
【被考核人：唐太宗李世民】
【軍事擴張：19/20（一戰滅突厥，天可汗之名傳遍四方。扣1分因為高句麗冇打下來。）】
【內政治理：19/20（貞觀之治千古標杆，扣1分因為晚年有所懈怠。）】
【人才管理：18/20（淩煙閣二十四功臣善始善終，扣2分因為逼死了侯君集。）】
【個人形象：7/10（扣3分：玄武門。）】
李世民的拳頭攥緊又鬆開。
每一次。每一次都扣這三分。
【員工滿意度：9/10（魏征扣了1分，理由是‘陛下有時候不聽勸‘。）】
魏征拱手：“臣確實扣了。”
李世民冇理他。
【總分：91/100】
【考核結論：優秀。全公司標杆。唯一建
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）