第326章軋鋼廠改名！公私合營後的變化
第326章軋鋼廠改名！公私合營後的變化(第2/4頁)
、控製住價格的。”
“處理突發事件的能力，無可挑剔。”
“眼下我們剛接手軋鋼廠，即便準備再充分，也難免遇到各種突發狀況。”
“加上這原本是私營廠，蘇遠同誌恰好具備處理此類複雜局麵的經驗。”
“有技術、有能力、有手段，而且做事果斷堅決。”
“如果非要推薦一個人，我選他！”
金主任的話讓不少人露出驚訝之色。
蘇遠在外界名聲不顯，但在工業係統內部，卻是無人不曉的技術權威。
如今的摩托車廠、機床廠等技術革新，都與他有著千絲萬縷的聯係，技術能力毋庸置疑。
隻是此人行事往往出人意表。
明明能力超群，卻不願安心待在廠裡搞技術，反而去了街道辦工作。
要說他缺乏管理經驗，可他在街道辦又乾得風生水起，硬是把前門街道變成了全市的明星街道。
眾人都清楚，金主任與蘇遠並無私交。
他之所以力薦，純粹是認為蘇遠確實是最合適的人選。
然而廠長一職關係重大。
此前是私營工廠尚且不論。
如今國有化後，按楊部長的意思，改製完成後很可能成為正局級單位。
廠長級彆自然不低。
引得不少人暗中眼熱。
既然無法直接反駁金主任的提議，便有人從其他角度提出異議：
“金主任的提議，我認為還需慎重考慮。”
“我並非質疑蘇遠同誌的技術水平和工作能力，但他畢竟今年才二十二歲。”
“如此年輕的同誌，又缺乏大型工廠的管理經驗。”
“驟然領導數千甚至上萬人的大廠，是否有些冒險？”
“我個人持保留意見。”
“要說人選，我推薦楊永康同誌。”
“永康同誌擁有豐富的大型工廠管理經驗，閱曆深厚，處事穩重，我認為他更適合擔任軋鋼廠廠長一職。”
很快，會議室裡展開了激烈討論。
楊部長靜靜聽著眾人的發言，心中漸漸有了計較。
他與蘇遠打過幾次交道，深知此人完全不像二十出頭的年輕人，做事老練周全，令人放心。
剛才金主任提出人選後，也有不少人表示讚同。
一個二十多歲的年輕人，能獲得這麼多人的認可，本身就是能力的體現，更何況他的技術實力無可指摘。
從眾人的討論也能看出，反對者隻能從年齡和經驗不足的角度提出質疑，無人敢否認他的技術能力和工作成績。
在這方麵挑刺，無異於自取其辱，誰不知道那小子是個技術上的“怪物”？
楊部長覺得，這些私營工廠在技術和管理上相對薄弱，正需要一個能力極強的帶頭人。
思忖片刻，他敲了敲桌子，止住眾人的爭論，一錘定音：
“大家的意見我都聽到了。”
“經過綜合考慮
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