第621章大動蕩！不換思想就換人！
第621章大動蕩！不換思想就換人！(第7/9頁)
不算什麼管迷，但誰又不想進步呢？
他心電急轉，很快就明白了組織對自己的安排。
在單位裡，韓山平現在是檔組裡排名最末的副局，他再進步也不可能把老蔡的位置頂掉，這種情況下一般怎麼處理？
一是增加他分管的司局，譬如從單純的中影董事長位置，增加分管要害一些的、和問界的業務息息相關的新聞宣傳司、媒體融合發展司、網絡視聽節目管理司等等。
這樣的意義在於他從單純對電影行業的影響，轉而把管理觸角伸向其他方向。
第二，就是體質內經常能聽到的，所謂「正步級副局長」，再讓他兼任一個上級主管單位大喇叭部的部委委員，實際上形成在副局的隊伍中隻在「一人之下」的高配狀況。
而現在在領導小組裡擔任這個「副秘書長」，就是自然而然的鋪墊，也是組織程序的慣例。
蔡局長隻是渺渺一提，算是給他吃個定心丸，解除他這麼多天風雨飄搖、日落西山的窘境，重新振作為新項目努力。
但小平頭清楚自己這種優厚的待遇是因何而來。
老蔡的位置隻能是上級意誌決定的結果，但自己這個柳暗花明又一村，就顯然是沾了這個2000億的新項目的光了。
這麼看來，這個項目瞬間叫他好似有些燙手起來，特彆是外界對此還一無所知。
但轉念一想，這種先密集完成組織程序調動，再擇機拋出項目詳情的做法，也很符合組織程序的嚴謹與深謀遠慮：
一項涉及巨額資金、關乎國家文化戰略布局的重大項目的決策與推動，必須是也隻能是基於國家宏觀發展和行業全局需要，由組織經過嚴密調研、科學論證後作出的戰略部署。
如果人事調整與項目信息公布的順序顛倒，極易給外界造成一種「因人設事」、甚至「重大國家戰略被個彆企業或項目綁架」的誤解，這將嚴重損害組織的公信力與決策的嚴肅性。
事實上，受到路老板「順帶」著影響的，也就是老韓的命運而已。
隻是老韓似乎冇有太多的興奮和喜悅的時間，在新領導的第一次談話以後急匆匆地離開前往問界大廈，迅速投入了下一步的工作。
與此同時，局裡人事變動的有關消息也遍傳諸耳。
幾乎所有關註此事的人第一反應都是難以置信的錯愕，就在幾天前，老韓在協調會上的強硬表態還被不少人私下視為正治自殺，是典型的不識時務。
電影圈內甚至已經開始流傳各種版本的「韓三爺失勢論」，有人揣測他會被明升暗降，調任閒職，甚至提前退休。
誰能想到等來的不是韓山平的謝幕，反而是王局長的高升，以及一位更具分量的領導空降。
更令人瞠目結舌的是，處於風暴眼的韓山平不僅安然
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