第376章小劉：我？讓我做劉主任？
第376章小劉：我？讓我做劉主任？(第7/13頁)
？
生於憂患，死於安樂。
現在問界控股的安樂是他一手造成的，是他彼時大家長的模式和喂飯到嘴邊的周全，讓不少中高層的乾部失去了主觀能動性。
如果問界還是這樣發展下去，僅僅憑著他這個先知的西洋參吊著一口氣——
也許都不用超出先知期，很快就會在競爭殘酷的市場環境中被淘汰。
這很現實。
酷暑中的北平，窗外蟬鳴聲愈躁。
可容納三百多人的巨型會議室內，卻安靜地隻能聽到空調出風口的嗚鳴。
路老板沉聲道：“剛剛龍丹霓有一句話，我聽得不是很清楚。”
“什麼叫功虧一簣？”
“路總，我。。。”
“你先彆講，我來猜一猜你的想法，或者猜一猜今天在座的，隸屬於新視界中高層領導們的想法。”
怪隻怪你龍丹霓出言不慎，第一句話就被法西斯總裁捉住痛腳。
“關於目標和指標兩個詞的區彆，我在很多次會議上我講過，在oa流程的附言裡也批示過，今天再強調最後一遍。”
“如果還有不理解的，我想，我也不太能理解你了。”
臺上的龍丹霓一顆心止不住地往下沉，幸好豎立的主席臺，叫她得以藏住自己微微顫抖的身體。
眼前這位年僅二十六歲的青年，在她眼中的威壓甚至要超過供職湘臺時期的老臺長。
路老板站起身來，走到臺上。
“在座的各位都是公司的中高層，大家來到問界，一為養家糊口，二為事業願景。”
“集團公司每年給各個子公司也好，內設部門也罷，訂立的和收入掛鉤的kpi，叫做指標。”
“指標是什麼？是你們的底線，是你們吃飯必須要維持的數據紅線。”
“對於基層員工，我們不好拿著多麼偉大的願景去跟他們談未來、談發展，但你們不一樣。”
“在座的各位未來都是會進入核心管理層和決策層，是會在子公司上市後拿到期權的人，如果你們都隻盯著作為底線的指標，公司還有未來嗎？”
他話鋒一轉，對著主席臺前的龍丹霓點點頭：“但是，我剛剛聽到了什麼？”
“作為公司核心決策層的龍丹霓臺長，竟然跟我講，今年的各項指標功虧一簣？”
青年總裁的嗓音像砂紙磨過鋼板，每個字都帶著金屬碎屑的鋒利：“這是你應該講出來的話嗎？”
“集團從取得旅遊衛視控股和經營權的第一天起，你們的目標就是湘臺，下一步甚至在細分領域要向央視看齊！”
“哪一天你們的經營收入、收視率和市場份額和湘臺差之毫厘了，再來跟我講功虧一簣。”
“現在你們叫潰不成軍！叫一敗塗地！”
麥克風中傳來一陣嗡鳴的雜音，叫在場所有人禁不住心驚肉跳。
也就是孫雯雯不在
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