第78章易滿達半夜來電，馬定凱主動求官
第78章易滿達半夜來電，馬定凱主動求官(第5/10頁)
又迫在眉睫的年齡結構問題。”屈安軍的聲音平穩，帶著組織乾部特有的條理感，“55年前後參加革命、參加工作的那一大批老同誌，今年到明年，將迎來一個退休高峰。這批老同誌，是咱們東原的寶貴財富啊，從搞土改，到建工廠、修水利，可以說，冇有他們，就冇有東原的今天。”
他看向王瑞鳳，話鋒裡帶上一絲為難：“現在政策規範了，到了年齡線，文件一下，一天不留，這是鐵的紀律，我們堅決擁護執行。可帶來的現實問題是……以往那種‘解決待遇，光榮退休’的慣例，操作空間被大大壓縮了。編製是死的，職數是定的。前麵的老同誌，身體還好，按規定還能在二線崗位上乾幾年；後麵符合條件、年富力強、等著‘上一個臺階’的同誌，就眼巴巴地看著。
周寧海抖了抖煙灰，放下二郎腿說道：“這就好比……一塊旱地，前麵的莊稼還冇收，後麵的秧苗再好，也栽不進去。時間一長，不僅挫傷積極性，影響隊伍士氣，更嚴重的是，會堵塞乾部晉升的正常通道，形成‘堰塞湖’，不利於事業的新老交替和長遠發展。”
林華西緩緩點頭，接過話頭：“安軍部長說的這個問題，很尖銳，也很普遍。我在省裡工作時，就常聽各地市的同誌倒苦水啊。很多乾部，論能力、論資曆、論貢獻，都到了該照顧一下的時候。可位置就那麼多，一個蘿卜一個坑。前麵的蘿卜還冇拔，後麵的蘿卜再好，也隻能在筐裡等著。等著等著，最好的時機就錯過了。最後，組織上為難，乾部本人遺憾，這確實是個兩難的局麵。”
王瑞鳳坦然道：“我們講要關心乾部成長，不能光是口頭關心，得拿出實實在在的解決辦法。可這辦法……不好拿啊。”
周寧海彈了彈煙灰，開口道：“這事，我看得分兩麵說。一麵，對確實有曆史貢獻、群眾基礎好的老同誌，該有的尊重和照顧不能少，革命一輩子，總得讓人心裡暖和。另一麵，也不能搞成‘安慰賽’，為了照顧一個，堵死一大片。乾部工作，說到底還是要為事業發展服務。有時候，一個老同誌如果能顧全大局，早退幾個月，可能就能盤活一兩個關鍵崗位，解決好幾個中青年骨乾的出路問題。這個賬，得從全市工作的大盤子裡去算，算政治賬，也算人才賬。”
於偉正一直聽著，等幾人都說完了，他才放下茶杯，坐直了身體。“這個問題啊，不是我們東原獨有，我在省委組織部時，就反複調研、思考過。這是新老交替過程中的階段性陣痛，是帶有普遍性的結構矛盾。省裡也頭疼，但政策剛性擺在那裡，誰也不能突破。到齡必退，這是紅線。可咱們是個人情社會，對奉獻了一輩子的老同誌，
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