第1166章胡主任找到素材，於偉正心有不甘
第1166章胡主任找到素材，於偉正心有不甘(第4/6頁)
董事會、經理層依法行使職權的良好治理結構，確保企業健康穩定發展。這是對企業負責，也是對永林同誌負責。”
這兩年市委其他部門外放的乾部不少，不說組織部，就說紀委這樣的部門就有不少乾部出去擔任了縣紀委書記和市直部門的一把手。市委統戰部也有不少乾部交流出去提拔。唯獨宣傳部一直冇有乾部外放交流，這讓白鴿多少臉上有些掛不住，她這個市委常委說話有的時候還不如一個副市長管用，自然希望在於偉正書記這裡多加表現，也是選擇了支持。
白鴿緊接著發言，她看了一眼於偉正，語氣堅定：“我也同意書記的提議。‘三學’活動督導反饋明確指出，東投集團在黨建方麵存在薄弱環節，學習活動與實際工作結合不夠緊密，存在形式主義傾向。調整黨委書記，是加強企業黨建、扭轉當前局麵的必要舉措。東投集團體量大，影響力強，其黨建工作成效，對其他市屬企業具有風向標意義。市委有必要采取有力措施，切實加強領導。”
於偉正聽了兩人的發言，很是滿意，就問道：啊，紀委書記，華西同誌，你的意見。
林華西沉默了片刻，手指在桌麵上輕輕敲點著，似乎在權衡措辭。林華西這個時候按說應該支持，但畢竟林華西在省煤炭總公司當過一把手，深知東投集團在東原的分量和地位，也更知道如果在公司裡出現黨委、董事長和總經理三駕馬車，多數是要打肚皮官司影響生產。
林華西抬起頭，目光平靜地看向於偉正，聲音沉穩：“對於這個提議，我棄權。”他解釋道：“作為紀委書記，我堅持原則，尊重督導反饋的客觀事實。東投集團在‘三學’活動中確實存在問題，需要整改。但關於黨委書記的調整，涉及到企業領導體製的重大變動。齊永林同誌牽頭創辦東投集團，熟悉情況，在企業威望很高啊，黨政一肩挑的模式在過去也保證了企業的快速發展。目前，並未發現齊永林同誌在政治原則或廉潔自律方麵存在重大問題。調整黨委書記是否是最佳時機和最優方案，是否有利於企業當前穩定和發展大局，我持保留意見。因此，我選擇棄權。”
林華西的表態，讓會議室的氣氛更加微妙。他的理由充分，態度中立，卻也透露出對齊永林能力的認可和對調整時機的疑慮。
常委副市長臧登峰，作為齊永林一手提拔起來的老部下，臉色凝重說道：“於書記啊，我也講幾句吧。我不同意調整齊永林同誌黨委書記的提議！”他目光掃過眾人，略顯激動，“理由有三：第一，東投集團目前正處於發展的關鍵期，幾個關乎長遠的大項目正在推進，臨陣換將，兵家大忌嘛，可能影響項目進度和企業穩定。第二
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）