第976章劉超英指出問題，餐館內隔牆有耳
第976章劉超英指出問題，餐館內隔牆有耳(第4/10頁)
究決定，研究通過後即可。”
我心裡暗自思忖，居然還有這樣的操作，這簡直就是在給領導乾部家屬開後門啊，這樣的做法毫無公平正義可言，完全是為了照顧領導乾部的利益。說不定有些人根本就冇有真正教過書，就輕而易舉地拿到了正式編製。但此時想要讓這些人全部退出教師崗位，實在是困難重重，一是當時的政策製定本身存在漏洞，二是這些人都是領導乾部家屬，如果強行處理，那就相當於一下子得罪縣裡大的領導乾部，這個影響麵實在是太大了，會對乾部隊伍的穩定造成極大衝擊。
我無奈地歎了一口氣，說道：“還有這種操作？你們該不會是說這也是泰峰書記的主意吧？”
焦楊臉色一紅，說道：“這個那時候，我還冇參加工作!”
我說道：“這樣吧，你把這36人的轉正名單整理一下，找個空閒時間拿給我。”
呂連群馬上與旁邊的沈鵬交流了一下，那意思很明顯，縣長要抓大家的把柄了。
劉超英站在旁邊，連忙壓低聲音提醒道：“縣長，這個事情處理起來一定要慎重，畢竟它符合當時的政策，而且這裡麵牽扯到的領導乾部太多了，貿然處理的話，肯定會引起乾部隊伍的不穩定。”
我隻是默默點了點頭，劉超英說的這些，都是不爭的事實，是讓人不得不接受的現實，可這問題又不能不解決，實在是讓人頭疼。
我整理了下思緒，總結說道：“同誌們，對於教師轉正問題，我們之前的認識還不夠充分深刻。首先，教師轉正是有明確文件支持的，省市兩級都允許民辦教師轉正，我們不能因為咱們目前財政收入比較薄弱，就拒絕執行文件政策，這是我要講的第一點；第二，大家要從全局的高度出發，解決問題要追根溯源，從根源上思考。為什麼今天民辦教師不鬨了？因為我們從根源上解決了他們的編製問題。如果大家擔心經費不足，那我們就從經費問題上尋找答案，那就是要大力發展工業。東洪縣現在正在全力推進‘一園一廠’建設工作，超英縣長已經在積極推動落實，我看幾個鄉鎮的進度還不錯，已經有幾家意向性的企業在辦理相關手續。各位要按照職責，督促工商部門、招商部門加大工作力度，加快推進相關工作。下一步縣裡財政狀況會更加緊張，市場競爭會進一步壓縮國有企業的生產和利潤空間，這就要求大家做好打硬仗的準備，要有攻堅克難的決心和勇氣。”
我掃視一圈，見各位常委都在認真做記錄，便接著說道：“第三點，談一談教師招考的工作方法。第一，要充分考慮年齡因素，對那些年齡較大、教齡較長的老師優先照顧，他們為教育事業奉獻了大半輩子，理應得到應有的關
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