第1102章巨帆酒管員工超過千人！分紅比較少
第1102章巨帆酒管員工超過千人！分紅比較少(第1/3頁)
蘇揚也讓他好好為自己保密，鄭智剛也笑著答應了下來。
這是非常合理的要求，很多國內富豪購買豪宅都會選擇保密，蘇揚也跟他們簽下了保密協議！
又過了兩天，在老王的催促下，巨帆酒管與通程酒管分彆將八億的首付款打到了億達酒店發展的賬戶上，如此蘇揚算是獲得了億達酒管51%的股份和管理權！
【叮～檢測到你名下的子公司收購了億達酒管，是否將億達酒管並入巨帆酒管？】
“是！”
合並那是肯定的！
【叮～恭喜你，你的億達酒管獲得+50%睡眠休息效率，+30%舒適度提升。】
【叮～恭喜你，你的巨帆酒管員工數量超過1000人，你獲得成就獎勵：頂級休息恢複天賦，5體質點，5力量點；巨帆酒管管理的酒店可獲得一項新buff或提升一項已有天賦。】
【1.品牌塑造能力提升，2.團隊溝通交流能力提升，3.服務滿意度提升，4.員工培訓效率提升，5.酒店食物美味提升……請選擇！】
蘇揚認真看著這幾項新選擇，想了一下還是選擇了——睡眠休息效率。
巨帆酒管員工是很難突破一萬的，還不如充分發揮起特長！
新選項中的員工培訓與酒店食物，這都可以依靠煙湖教育和九香餐飲來做。
至於品牌塑造……王建麟做得已經夠好了，但億達酒管在國內中高端酒店中特色並不突出，蘇揚就想著重宣傳、發揮其助眠的特色！
【叮～你的巨帆酒管管理的酒店永久獲得+70%睡眠休息效率提升，+30%舒適度提升buff。】
然後，自然是冇有然後了……
億達酒管管理兩百家酒店，員工數量卻不到一千六！
因為經營模式的關係，這家公司員工並不多。
億達酒管的經營，分為全權委托管理和品牌特許經營。
全權委托管理的狀態，業主（即酒店資產的擁有者）支付管理費，聘請億達酒管作為專業管家來全麵運營酒店。
億達酒管會派出核心管理團隊，並以億達酒管的名義進行招聘，與員工簽訂勞動合同。
此時，員工接受億達酒管的管理，遵守其規章製度，薪酬福利體係也由億達酒管製定和執行。
從法律和管理的角度看，這些員工就是億達酒管的員工。
品牌特許經營下，業主更像是一個“加盟商”。
業主支付品牌授權費，獲得使用“億達”品牌的權利，但酒店日常的運營管理，包括人力資源，都由業主自己的團隊負責。
在這種情況下，酒店裡從總經理到基層員工，都與業主的公司簽訂勞動合同，是業主公司的員工，而非億達酒管的員工。
億達酒管在此角色中主要提供品牌標準、運營支持和質量檢查。
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