第856章公司不缺校花！獎勵框架！還是自己
第856章公司不缺校花！獎勵框架！還是自己(第3/3頁)
全部自己招聘。
很多就是看一下能力和大致道德水平就過了。
管理層有意隱瞞與員工親屬關係，一般人也調查不出來。
蘇揚也不可能一個個挨個兒找管理層談話！
不過公司已經建立了相當完善的體係。
可以有內部推薦，能力平庸者也可以進入非關鍵崗位。
不過必須要在進公司的時候寫清楚與本公司，或者相關子公司管理層親屬關係，還要通過蘇揚的審核。
刻意隱瞞被調查出來的，相關管理層會受嚴重懲罰，或者辭退！
推薦親屬的管理層，也要承擔一定擔保和連帶責任。
如果親戚犯錯，相對的推薦管理層會受到處罰，甚至辭退。
另外這些關係戶的升職、評優也是一套單獨的審核流程。
再加上各家控股公司一向非常暢通的內部舉報監察係統，公司規定實施以來，敢推薦親屬進入公司工作的管理層，還是非常罕見的。
可能是很多管理層覺得，相對自己的親戚來說……還是自己的前途命運比較重要吧！
(本章完)