第856章公司不缺校花！獎勵框架！還是自己
第856章公司不缺校花！獎勵框架！還是自己(第2/3頁)
研發部成員，像服裝公司的設計師都有可能獲得獎勵。
哪怕隻是設計出一款爆款衣服，研發出爆款零食口味，也有機會拿獎！
這方麵的獎勵較為集中，主要是為了激發科研、原創設計人員的渴望！
評選標準主要是能給公司未來帶來多少利潤，科研攻艱難度，以及學術影響力！
特等獎一個名額，獎勵六百萬。
一等獎兩個名額，各獎勵四百萬。
二等獎三個名額，各獎勵一百萬。
三等獎五個名額，各獎勵二十萬。
爭取能讓研發團隊的頭號功臣，或者項目帶頭人能在一二線城市買到一套房，以儘可能的取代他們對金錢、房車的渴望！
以後等子公司多了，研發團隊多了，公司利潤多了，獎項肯定要變更細化，不過那是以後的事情了！
另外，一千萬用於獎勵子公司優秀員工。
其中五百萬用來獎勵優秀基層管理，五百萬用來獎勵普通員工！
獎勵優秀員工的錢可能增加不快，但都會發給非技術類人員。
不管是服務員，還是工廠普工、導遊、律師，或者健身教練都有資格獲獎。
並且獎勵人數眾多，不完全以業績為指標。
什麼好人好事、見義勇為，幫公司塑造優秀社會形象，為公司避免重大損失……都可以加分！
這算是公司總部的獎勵，與員工所屬子公司的其他獎勵不重合，可疊加！
獎勵金額不會像科研獎勵那麼相差懸殊，大概就是兩萬到十萬不等。
應該能有兩三百人可以拿獎，這主要是用來做價值導向，增強子公司與總部的凝聚力！
蘇揚服務業起家，肯定要倡導正能量！
見蘇揚已經把方案做得這麼完善了，所有子公司高管都知道蘇揚要動真格了。
這件事自然也獲得了高管們的一致通過……畢竟這獎金是總部出的！
他們冇有道理反對！
“關於優秀員工，可能還是主要以你們這些管理層的推薦為主！”蘇揚輕輕敲了一下桌子提醒道，“如果推薦員工跟子公司某位管理層有親屬關係，必須在送報的時候標註出來單獨審核……明白嗎？”
“明白了！”
一眾高管齊齊點頭。
“研發團隊也是！”蘇揚又強調道，“研發團隊如果有關係戶也要標註出來，並且還要寫明他們什麼時候加入研發團隊的……”
一幫高管頓時就警醒起來：
“好的老板！”
“我們明白的老板！”
“……老板，公司關係戶一進公司，資料上都有寫明的，你放心！”
“那就好！”
蘇揚點點頭。
公司一大，待遇一好，肯定會有管理層往公司塞自己的人。
哪怕是個組長，都可能這麼乾，這也算是大公司病之一！
許多要求不高的崗位，蘇揚也不可能
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