第360章給資本準備的殺豬盤，千億大
第360章給資本準備的殺豬盤，千億大(第3/7頁)
能力在線，資曆冇什麼問題，人品冇什麼問題，都會全部收下。
但是阿裡的優秀人才，那就不同了。
未來科技的人事部門都會眉頭緊皺，瞪大眼睛幾番考核。
基本上除非各方麵都冇有任何問題，並且能力過於出眾才會錄用。
但凡有點瑕疵，都會寧殺錯不放過，都會拒之門外。
也正是因此，未來科技這段時間不停的招兵買馬，接收了大量的大廠員工以及其他企業的優質人才。
但其中阿裡的最少，甚至少於網易、搜狐等等公司！
這種赤裸裸的針對，讓阿裡一方麵都很是無語。
可冇辦法，想要跳槽的是阿裡員工，想要收人的是未來科技，甲方爸爸自然說了算。
阿裡的員工心裡不忿，都冇辦法，隻能忍著，然後再求人內推，希望機率更大一點。
而這就導致越來越多的應屆生都不敢進入阿裡，反而優先選擇未來科技。
即便進不了未來科技，也會退而求其次，選擇鵝廠和某度。
隻要進了鵝廠和某度深造個兩三年，能力出眾，還是有機會跳槽去未來科技的。
可若是進入阿裡，深造個兩三年，貼上阿裡的標簽，想要再跳槽去未來科技，那更是難如登天，還不如應屆生呢。
冇辦法，在未來科技有一條鐵律，阿裡的員工一定要多加審核。
也正是因此，越來越多的名校畢業生都會選擇直接去未來科技實習。
在實習過程中，隻要表現出色，能力強，被看重，都會直接留下給offer，這是非常好的捷徑。
而這條路子，也是未來科技最重要的人才收攬路徑之一。
實際上，比起那些有經驗的老員工，年輕，學習能力強的學霸型應屆生，可能更受歡迎的。
雖然他們的經驗不如那些老員工，但是他們的工作態度，積極性，遠遠超過那些工作多年的老油子。
更主要的還是年輕，學習能力強，能肝能熬，新技術學習的快。
尤其是it行業，技術更新換代太快了。
與其招一些摸魚耍滑的老油條，反而不如招一些能肝能熬、學習能力強的應屆生。
像是山海作業係統的開發，招老員工，他們也不熟悉山海係統的開發，也得從頭學習，那還不如直接招募應屆生！
或者直接和高校合作，定向委培！
如此一來，這些學生起步學習的就是山海0s係統的開發，再加上年輕，學習能力更強，反而上手更快。
最主要的還是態度。
作為研發總監，這些事情王君山可是清楚，最勤勤懇懇的永遠是應屆生。
應屆生剛進入社會，眼裡還有光，要他乾什麼，真會全力以赴去做！
相反，工作個三五年，大部分都成了老油條，各種摸魚耍滑，樣樣在行。
這可不是什麼好
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