第173章資源戰略整合，創業大賽頒獎！
第173章資源戰略整合，創業大賽頒獎！(第4/5頁)
資在800-1000，加上產線工人加班費，市場部的績效，能拿到1100-1500。
這算是2008年的正常水平。
濟州普通的市直公務員，目前全部加起來，也就1800-2200。
可王君山這麼一改，那就不同了。
市場部員工，低的隻有600，溫飽都是問題。
但隻要做出業績，2600，3600，4600都可以！
“包括諸位中層，高層，也都會績效調整。做出業績的，工資翻倍，三倍，四倍。做不出業績的，就拿基本工資吧。”
“升值加薪，都看能力。能者上，庸者下。”
“咱們是民企，不是國企，不吃大鍋飯。”
“當然，大家有什麼好的想法，也可以直接和李廠長，總部來的兩位副廠長，甚至唐總，我，進行直接溝通。”
“隻要是好的想法，切實可行，能創收增利，都會執行，並且算你的業績！”
聞言，一屋子中層高層，都有了想法。
過去，上升渠道被堵死了，現在不同，都放開了。
到處都是門路。
隻要有能力，有想法，說不定就魚躍龍門了。
而那些還想混日子的高層，就傻眼了，隻覺得前途都暗淡了。
“現有生產線，滿負荷運行就是，彆擔心賣不了。原材料統一集采。”
“賬上資金還有多少？”
“總共500萬，留著下個月發工資交社保。”
“工資不是問題。500萬先拿去進原材料，全速生產。唯品會賣出去，都會儘快結算。”
“線上線下齊發力，銷量不用擔心。唯品會給你們兜底。”
“隻有運轉起來，才能賺錢。彆說一臺賺100，賺150，就算賺50，一年100萬臺，就是5000萬的利潤。”
“何況全自動洗衣機和滾筒洗衣機，利潤更高，單臺都在幾百，甚至大幾百！”
“這兩種洗衣機，也要全速生產。”
眾人紛紛點頭。
王君山再度開口：
“最後，未來科技會投入1億，進行生產線全方位升級。投入五千萬用於研發和引入先進技術！”
“研發部，儘快做出方案。”
“是！”
散會之後，各方迅速行動。
明顯感覺出來，小鴨的氣氛變了，再也冇了之前國企的慵懶。
反而開始全麵追求效率。
之前市場部員工聊天說的，都是混日子，這個月工資發不發。
現在聊的，都是去哪裡開拓新渠道，今天拜訪哪個個經銷商，下個月業績若是完成的好，能拿兩千，還是三千？
就連之前混日子的管理層，也都在奮鬥，談業務，找出路。
對此，王君山很是滿意。
這才是一個企業該有的樣子。
若是小鴨之前就這樣，估計早做大了。
唐智效率更快，兩
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