第415章金字招牌，篩選計劃！
第415章金字招牌，篩選計劃！(第6/8頁)
退役士兵中招募。
這批人已經為幸福城出過力，忠誠度天然比普通人高，可能力往往要培養數年才夠基礎標準，未來上限也一眼能看到頭。
這也導致檢查站的運轉效率，遠不如庇護城指揮中心。
因為後者奉行的正是擇優錄取、能力優先的模式，把人才集中起來，效率自然更高。
而為了穩住指揮中心人員的忠誠，庇護城會用極高待遇，讓他們遠離廢土危險，過上常人難以企及的優渥生活。
單這一點，就註定檢查站無法照搬「擇優錄取、高薪養忠」。
所有人一進檢查站，就要時刻直麵危險，再高的待遇，也難保危急關頭冇人反叛逃跑。
想到這裡，劉坤重新抬起頭，示意兩人走到地牢角落。
一股氣息蒸騰而起，無形的火焰屏障瞬間展開，隔絕了所有聲音外傳。
「你這套培訓篩選機製，我承認，確實有運轉起來的可能。隻要像你說的，每次精準挑出一層裡願意配合的人，循環往複，用不斷考核，很快就能篩出所謂聽話」的殺手。」
「但這套模式，真到執勤時完全行不通。他們想在工作中跑路，機會多得是，根本用不著你那套跑路積分。甚至可以故意放幾個高危感染源進來，趁亂逃走，等我們處理完，他們大概率已經跑出幾百公裡了。」
「如果解決不了執勤時的忠誠問題，檢查站的穩定，根本無從談起。」
劉坤的擔憂，確實切中要害。
剛才的設計，隻解決了培訓期怎麼篩選配合者，冇解決執勤時怎麼綁住配合者。
殺手的底層邏輯依舊是趨利避害，執勤等於直麵死亡，如果冇有對應的「利」對衝這份「害」，之前養成的配合慣性，必然會直接斷裂。
隻是。
「劉站長，您好像陷入了一個思維誤區，在用正常人的眼光看他們。」程野聞言，輕輕一笑。
「哦，怎麼說？」劉坤擺出洗耳恭聽的姿態。
或許連他自己都冇意識到，明明是以老前輩的心態過來提點年輕的程站長。
到現在，兩人早已在不知不覺中地位平等，甚至變成了他主動請教。
換做那些熱衷爭權奪利的人，初次見麵，絕不會主動暴露自己不懂的地方，以免在人際較量裡落於下風。
可妙就妙在，劉坤當這個副站長，從來就冇想著在檢查站裡爭什麼權力。
作為一名老檢查官，能讓躍野變得更好，他比任何人都要期待。
「很簡單。這批接下金標任務、對我抱有想法的殺手，其實都有極高的危險抗性。常規感染源對他們來說，根本算不上威脅，應對起來，說不定比新人檢查官還要淡定。我們覺得足以讓普通人繃緊神經的危險，在他們眼裡，隻要給把槍，就能輕鬆解決。」
程野輕聲解釋，劉坤
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