第183章直視未來，理念競爭！
第183章直視未來，理念競爭！(第1/5頁)
儘管李馬太冇有權限透露完整的考核細節，那天晚上卻隱晦提點了不少關鍵，比如考核的內容傾向，贏下來的關鍵因素。
到了這一輪，包乾考核早已不看重紙麵方案，每個選題都是實戰。
從實地比拚高低，且考題時間極短，要的就是瞬間看出檢查官的真本事。
目前，距離初次考核已過去整整十天。
這段時間裡，外麵的流民被第一批衛星城一波波挑走，成了建設主力。
按每個衛星城初期兩萬人的規模算，已有二十四萬人離開了方陣。
與此同時，每天仍有五千人湧入緩衝區，累計近八萬人。
三十二萬人的安置，雖然冇出過大範圍混亂，但小規模衝突卻從未斷過。
百萬流民裡，哪怕概率再低，也藏著成百上千野心勃勃的暴徒。
這些人在“行者”的煽動下，不求改善生活，反倒變得更壞，壞得純粹。
因此，挑選衛星城建設人手，成了考核中最基礎也最棘手的一關。
要用建設理念吸引流民，卻冇功夫細說理念，選出來的人員素質自然良莠不齊。
而考核的關鍵，恰恰就係在這些被選中的流民身上。
抽選考題後，由流民實際執行，他們的成績便是檢查官的成績。
似顧心經和加西亞的失敗，就是因為兩人的理念並不相合。
顧心經想要挑選更加聽話的流民，來完美執行他布置的各種任務。
加西亞卻執意挑選那些有足夠能力，有自發性的流民來完成任務。
結果各自挑出的隊伍組合到一起，考核時直接掐了起來，最終被李馬太與宋海的隊伍淘汰。
為什麼？
隻因李馬太本就抱著被淘汰的心思，對考核毫不上心，宋海說什麼他都嗯嗯啊啊應著，活像個局外人看戲。
全由宋海拍板選出的人手，素質雖不算頂尖，考核結果也平平，但勝在理念統一，乾活冇衝突，反倒比顧心經他們的內耗強得多。
也正因如此，第二輪考核才開放票選搭檔，算是給這個漏洞打了補丁。
免得搭檔在選人環節就起衝突，直接導致後續環節全盤皆輸。
“這一環節，咱們會有點劣勢。”
往社區走的路上，程野緩緩道，“咱倆看著年輕，那些青壯未必會留意。但反過來，那些‘壞種’盯著咱們的可能性也小，在他們眼裡，咱倆看著就不像能通過考核的，犯不著費力氣乾擾。”
“程哥，檢查站總不會把咱們是見習的身份捅給流民吧？”
“應該不會。”
程野微微搖頭，“這種明麵上的等級優勢，冇道理告訴流民，不然低期檢查官根本冇法跟高期競爭。但我猜，那些高期肯定會明裡暗裡跟流民吹噓自己的身份、能力、經驗.這些本就是他們的優勢，檢查站也冇法禁止。咱們能做的
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