現代篇：張家企業內部巡查製度(1)
現代篇：張家企業內部巡查製度(1)(第2/5頁)
張海桐最討厭乾這種事，因為每次去不同的公司做巡查，都要經曆一番人情世故。
由於他乾的全是突擊檢查——幾乎每次都是到某一個地方辦完事順手去檢查，所以非常刺激。
讓張海桐印象深刻的還是一件小事。
由於龐大的商業帝國裡參雜非家族人員的普通人，這些普通職員冇有接受過張家那種嚴苛的訓練，在管理上也截然不同。
張家員工有特殊的管理流程，後勤部門除了行政基本都是張家外家人。
張家本身對普通員工冇有特彆高的要求，為了方便管理，也製定了非常詳細的管理製度。在他們看來，這些人就是他們雇傭過來為公司正常運轉而工作的員工。目的就是掙錢，掙錢給公司裡那些掛職為銷售或技術人員之類常年以外的族人提供資金支持。
按照法律規定繼續合法合規的薪酬福利待遇就行。
但耐不住有一些人掌握了權力，就很喜歡拿著雞毛當令箭。
事情起因是掛名在海南這家糖廠的一個張家人莫名其妙被開除了。等他從財務那裡臨時支取資金時，財務才告訴他已經被離職。此人正在外地，搞不明白怎麼就被開除了。
但事情緊急，他隻好就近搞了點黑錢。
從公司內部支取。錢都是乾淨的，乾淨錢比用黑錢省心。這個小張搞完黑錢，反手給總部最近的聯絡點打了個電話，傾訴自己莫名其妙被開除的糗事。
於是，這件事傳到了總部，最後分派給張海桐。
這已經不是普通的操作問題了，必須重拳出擊！
……
……
……
又是一年畢業季，張家的企業也開始吸納一些應屆畢業生。
如果有人專門研究這些進入張家企業的人，就會發現他們往往服從性極高，喜歡按要求辦事。通常冇有太強烈的好奇心，多是在學校裡被打磨的極其遵守製度的學生。
他們不需要創新，按照製度按部就班工作即可。
這對於這類學生來說也是非常輕鬆的事。隻要符合這個性格，專業能力過硬，學曆都是其次。
時至今日，張海桐對族人無所不能的經營手段已經見怪不怪了。由於他本人掛職在蓉城麟宇，企業微信也隻有這家公司的群聊。
但他最近又去了一趟馬來西亞，回來的時候落地海南。海南有一家小糖廠，是張家在當地立足的一個小組織。
張海桐過那裡，順便去這家廠房搞巡查。巡查人員冇有登場整改的權力，需要報回總部再逐一改進。
但張海桐有。
他剛進廠，就看見一個西裝革履啤酒肚的中年男人臉紅脖子粗的對著幾個小姑娘小夥子吼叫什麼。
當時文員小妹就是其中之一。她昨晚熬到十點鐘才回宿舍睡覺，此時異常困倦。因為長時間熬夜，身體還呈現出
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