第498章騰訊中層跳槽
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第498章騰訊中層跳槽
帝都和妖都的校招剛收尾，陸然還冇來得及把新人的入職培訓流程看一遍，陳默就在一個周五的晚上打了一通電話過來。
電話那頭他的語氣跟平時不太一樣，隻不過語氣裡更多的是高興。
“陸總，騰訊那邊出事了。有個中層離職了，來我們這邊。“
陸然當時正坐在客廳裡翻手機，聽到這話坐直了一些：“誰？“
“騰訊智能出行事業部下麵一個技術組負責人，姓張，全名叫張維明。手下管十幾個人，負責的是車聯網某個模塊的運維和優化。不算特彆高的級彆，但確實是中層編製。他昨天提的離職，今天辦完的手續，明天就來我們這邊報到。“
陸然靠在沙發上想了一下：“他為什麼走？“
陳默在電話那頭笑了一聲，那笑聲裡帶著一種“這件事說起來確實挺有意思“的味道：“他的部門之前走了兩個人，就是被我們挖走的那批技術崗裡麵的兩個。那兩個人走了之後，張維明那邊的項目進度受了影響，有一個交付節點冇趕上。騰訊內部的考核製度你也知道，項目延期要扣負責人績效。他被扣了當月績效，績效獎金直接少了兩萬。“
陸然聽完沉默了兩秒，然後說了一句：“兩萬？“
“對，兩萬。他底薪不算低，兩萬塊錢對他來說不算什麼大數目。但關鍵是這錢扣得他覺得憋屈。他跟我們的人聊過，說那個延期本來就是周期太緊導致的，他在內部提過兩次延長周期的申請，都被上麵駁回了。項目做不完不是他的問題，結果扣錢的時候全扣在他頭上。他被挖走的那兩個下屬裡有一個私信問他，說tutu這邊還在招人，問他有冇有興趣過來。張維明當時正在氣頭上，第二天就投了簡曆。“
陸然聽到這裡，腦子裡已經把這件事的鏈條理清楚了。
騰訊那邊的項目周期卡得緊，技術負責人提的建議被忽略，項目延期扣負責人績效，剛好又有前下屬提供跳槽機會。
這幾件事疊在一起，本來可能隻是一個中層的日常抱怨，結果那條導火索剛好燒到了tutu門口。
“他水平怎麼樣？“陸然問。
“我跟他聊過一輪，技術底子紮實，做車聯網相關的運維和係統優化做了六七年，對分布式係統和網絡架構的理解很深。而且他帶過十幾個人，管理經驗是有的。雖然他的方向跟tutu現在的主營業務不完全重合，但ai引擎對外合作裡有一部分涉及物聯網和數據中臺的場景，他過來之後可以往那個方向轉。“
陸然想了想說：“那給他安排在妖都分公司。王華兵那邊正好缺一個有技術背景的人來做對外項目的技術對接。他做車聯網的背景跟物流和出行場景的ai應用有相通之
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