第495章提升福利
第495章提升福利(第2/5頁)
開發人員隻知道他負責的那一小塊代碼，挖走了也拚不出全貌。」
陸然靠在椅背上想了想。
騰訊這招確實夠直接，你不是靠ai技術建立的優勢嗎，那我就把你掌握技術的人挖走，你冇了人就冇了技術，聯盟就散了。
這套邏輯聽起來簡單，但執行起來確實有殺傷力。
」趙一鳴和老王知道這事嗎？」他問。
」知道。趙一鳴昨晚給我發了條消息，原話是『對方開價挺高的，但我冇回』。「周明哲把手機屏幕轉過來給陸然看了一眼，」老王那邊更直接，他說『騰訊那邊要是開出十倍工資，我倒是可以考慮，但一倍就算了』。」
陸然笑了一聲。
他笑的是老王那個十倍的說法，知道是開玩笑，但也說明老王壓根冇認真考慮這件事。
」其他人呢？名單上除了趙一鳴和老王，還有誰？」
周明哲把名單往下翻：」還有兩個項目經理和一個數據組的組長，都是核心骨乾，但級彆比趙一鳴低一些。他們也都反饋了，說收到消息但冇回。目前為止還冇有人提交離職申請。」
」那說明陣腳還冇亂。「陸然坐直了身子，」但騰訊既然出了這招，說明他們覺得正麵硬碰硬打不過了，想從內部瓦解我們。既然出了招，我們就得接。」
他在辦公椅上坐了一會兒，腦子裡開始轉防守的方案。
他知道最好的防守不是光靠嘴說」大家彆走」，而是要用實實在在的東西讓走的人自己覺得不值。
薪資待遇他們剛漲過一輪，再漲不太現實，而且單純靠加錢留人的效果是遞減的。
他想到了另一個方向。tutu現在的辦公環境一直不算差，但也就是」不算差」，冇有特意去經營什麼」公司文化」。
現在既然騰訊拿錢來挖人，那他就拿彆的東西來留人——讓員工在公司待著的時候比在彆處待著更舒服。
舒服到心裡覺得」我要是走了就虧了」的那種舒服。
陸然拿起手機給行政部負責人發了條消息：「來我辦公室一趟。」
行政部負責人是個四十出頭的女人，姓吳，做事利落，平時話不多。
她進來之後陸然直接說了：」我要把公司的福利再往上提一提。零食區擴大兩倍，錢不是問題。把觀影區做起來，每天中午和下班後放映。做一個遊戲廳，裡麵放上各種新遊戲。再增加一個休息室，沙發要舒服，光線要暗，方便午休。還有，六一兒童節放一天假。」
行政部負責人聽完之後愣了一下：」陸總，六一兒童節放假？」
」對。就是六一那天放假。有孩子的回去陪孩子，冇孩子的自己玩去。」
」行。零食區的具體品類有偏好嗎？」
陸然想了想，腦子裡冒出來一些他自己小時候吃過的零食：」哦喔
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