第764章‘公司醫生’正式重返和黃！
第764章‘公司醫生’正式重返和黃！(第5/8頁)
權給你，我不會像某些人那樣，事無巨細都要過問，插手具體項目的執行。”
他語氣平淡，但“某些人”指誰，不言而喻。
這無疑給韋理吃了一顆定心丸。
“目標導向，權責統一。我給你空間，同時也要求結果。
我們的目標是什麼？就是剛才你戰略裡提到的：重塑核心業務，提升盈利能力，擴大市場份額，特彆是你強調的三個核心領域，港口物流、零售、科技，必須取得顯著突破。
我會和你共同確定清晰的、可量化的三年、五年戰略目標及年度財務、業務指標。
達成目標，你韋理就是和黃複興的最大功臣，待遇、聲望、董事會支持，我絕不吝嗇。
但若偏離戰略方向，或者連續未能達成核心目標，”他停頓了一下，目光如電，“那意味著我們的合作出了問題，需要重新審視。
權有多大，責就有多重，你掌舵，就要對航向和結果負責到底。”
“底線清晰，監督常在。我對你的放權，並非放任自流，幾條底線，不容觸碰，其一，資產安全與財務合規。
重大資產處置，如核心港口或大型物業出售、重大投資並購、重大融資行為，必須報董事會，即我需要知情並批準。
財務報告必須真實、準確、及時，嚴禁任何損害股東利益的行為。
其二，核心戰略方向。你提出的‘聚焦三極’戰略，既是你的構想，也獲得了我的認同，它就是未來五到十年和黃的根本大法。
你可以根據市場變化微調戰術，但不能擅自推翻或大幅偏離這個核心方向。
其三，公司文化與價值觀。和黃需要的是能征善戰、高效廉潔的團隊，我絕不容忍內部滋生山頭主義、貪汙腐敗、或者陽奉陰違的‘非暴力不合作’。
李察信的下場，就是紅線。”
林浩然身體微微後靠，語氣放緩：“至於監督，並非我要派人天天盯著你，董事會層麵有審計委員會、薪酬委員會等正常治理機製。
馬世民將作為臨時董事會副主席，協助你處理過渡期後的整合工作，並在必要時提供支持和建議。
我也會通過定期的總裁彙報、董事會會議、以及關鍵業務數據報表來了解公司運營狀況，正常情況下，我不會過多乾涉，我的精力在所有旗下企業的整體的戰略布局和資本運作上。
但若觸碰底線，或者公司在你領導下出現你戰略中所說的‘隱患’變成現實，導致業績持續大幅滑坡、市場地位顯著下滑、或者內部出現係統性風險……”
他冇有說下去，但那平靜眼神下的鋒芒，讓韋理毫不懷疑其介入的決心和力度，這些話絕非虛言恫嚇。
說完，林浩然補充道：“這套‘放權+目標+底線+監督’的模式，並非隻針對你和黃，隻
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