第569章武則天的為政舉措
第569章武則天的為政舉措(第2/6頁)
遺逸四方之士，應製者向萬人，則天禦洛城南門，親自臨試。”每逢製舉開考，天下士子雲集洛陽，應試者多達萬人，規模空前盛大。對於策問成績優異、政見通達、才乾出眾者，武則天完全不拘門第資曆、出身品級，直接破格錄用、超階拔擢，直接授予中樞、地方要職，讓大量寒門英才一步登天、躋身朝堂。
（二）開放全民自薦，廣開人才吸納渠道
為避免官員舉薦疏漏、杜絕門閥壟斷薦舉權，武則天下達明文詔令：“內外文武九品以上及百姓鹹令自舉”。這項史無前例的政策，徹底放開選材門檻：上至朝堂九品文武官吏，下至天下布衣百姓，但凡自認有才乾、有學識、有治世能力者，均可主動上書自薦、求取官職。此舉打破了以往“官舉民、上薦下”的單一選材模式，最大程度挖掘天下人才，極大拓寬了人才選拔範圍，讓底層寒門子弟擁有了直接入仕的通道。
（三）完善科舉製度，首創殿試、開設武舉
武則天在隋與初唐科舉製的基礎上，全麵升級、完善科舉體係，將科舉製推向成熟，成為後世千年取士的核心製度根基。其一，大幅擴充科舉科目、擴招錄取名額，武周時期每年科舉錄取人數，相較於貞觀盛世翻倍增長，源源不斷為朝堂輸送新生官僚；其二，首創殿試製度，載初二年（690年）二月，武則天於洛城殿親自策問天下貢士，自此確立“天子親試考生”的殿試規製，讓科舉士子成為“天子門生”，徹底擺脫世家、考官的依附關係，強化中央集權；其三，首創武舉製度，長安二年（702年）正式開設武舉，選拔勇武善戰、通曉兵法、擅長騎射的軍事人才，彌補了以往武官世襲、選材狹隘的弊端，完善了文武雙全的選官體係，大幅擴大了王朝選材格局。
武周選官製度門檻極低、範圍極廣，短期內雖出現部分庸才濫竽充數、官員良莠不齊的問題，但整體利遠大於弊。《新唐書》精準評價武則天的用人之道：“太後不惜爵位，以籠絡四方豪傑自為助，雖妄男子，言有所合，輒不次官之；至不稱職，尋亦廢誅不少縱，務取實材真賢。”她不惜官爵籠絡天下英才，破格任用有才之士，同時賞罰分明、嚴苛考核，不稱職者即刻罷黜、嚴懲不貸，絕不姑息，務求錄用實材真賢。
正是這套嚴苛選材、高效汰劣的用人體係，讓武周朝君子滿朝、賢臣雲集，婁師德、狄仁傑、張柬之等一代名相賢臣儘數效力朝堂。更重要的是，武則天選拔的大量寒門賢才，並未隨武周王朝落幕而被廢棄，其中姚崇、宋璟等名臣，日後成為輔佐唐玄宗開創開元盛世的核心支柱，為盛唐巔峰時代儲備了頂尖人才。
唐代名臣陸贄曾高
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