第535章李世民的用人準則
第535章李世民的用人準則(第5/7頁)
為日後考核升遷的重要依據。
為了堅守才行俱兼的用人原則，李世民始終堅持不重用才優而行薄之人，許敬宗便是最典型的例子。許敬宗文采出眾、擅長文章辭賦，武德年間便被召補為秦府學士，深得太宗賞識其文采。然而，許敬宗雖有過人之才，卻德行有虧、品行不端，因此在貞觀一朝，他為官三十年，職位始終不過是列曹尹，並無實權；而馬周、劉洎等出身寒門、品行端正、德才兼備之人，從白身起步，短短六七年間，便一路升遷至宰相之位。
究其緣由，許敬宗的文學才華固然出眾，馬周、劉洎二人雖在文采上無法超越他，但太宗對二人的信任重用與對許敬宗的疏遠，根本原因在於許敬宗才華橫溢卻品行淺薄、德行不堪大任。據《舊唐書·許敬宗傳》記載，許敬宗一生貪慕名利、品行不端，是典型的才優而行薄之人。即便後來太宗親自東征高句麗，許敬宗在駐蹕山大捷之時，立於馬前奉旨草擬詔書，文辭華麗、文采斐然，深得太宗讚歎與賞識，但太宗始終堅守用人原則，從未放鬆對官員德行的要求，終其一生都冇有對許敬宗予以重用，足以可見太宗對用人標準的嚴格堅守與高度重視。
在用人之道上，李世民還深刻吸取了隋煬帝用人多疑、離心離德，最終導致王朝覆滅的慘痛曆史教訓，始終堅定主張用人不疑、疑人不用，給予臣子充分的信任與尊重。貞觀五年（公元631年），他在與侍臣探討君臣相處之道時鄭重說道：君臣之間“義均一體，宜協力同心，事有不安，可極言無隱。儻君臣相疑，不能備儘肝膈，實為國之大害也”。他清晰地認識到，君臣之間唯有彼此信任、坦誠相待，才能同心協力治理國家，若是君臣相互猜忌、心懷隔閡，必然會導致朝政混亂、國家受損，這是治國理政的最大隱患。
早在武德年間，劉武周部下的大將尉遲恭兵敗之後，率部向李世民投降，忠心歸順。但不久之後，尉遲恭麾下的部分部將暗中叛逃，軍中諸多將領便無端猜忌尉遲恭必定也會謀反，擅自將他囚禁在軍營之中。屈突通、殷開山等朝中重臣，更是紛紛勸說李世民趁早殺掉尉遲恭，以絕後患、消除隱患。但李世民卻力排眾議，始終堅信尉遲恭的忠誠，當即下令將其釋放，還特意將他引入自己的臥室內，賞賜重金珠寶，坦誠地說道：“寡人終不聽讒言以害忠良。”正是這份毫無保留的信任，讓尉遲恭感念於心，此後一生對李世民忠心耿耿，在戰場上屢立奇功、出生入死，多次救太宗於危難之中，最終功冠諸將，成為大唐開國功臣中的翹楚。
保全開國功臣，是李世民用人路線的核心思想，更是他區彆於曆代開國君主的鮮明
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